工资纠纷处理期限问题

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• 问职工工资纠纷问题?
  

  用人单位拖欠劳动者工资的，劳动者可以通过以下途径支付工资：1。劳动者可以向当地人力资源和社会保障局劳动监察大队投诉。这种方法简单快捷。监察大队给用人单位打电话，用人单位很可能马上给你发工资。当然，全国各地执法力度不同，可能还是不了之。2、劳动者可以向当地人力资源和社会保障局劳动争议仲裁委员会申请仲裁，并要求支付工资。未签订劳动合同的，可以要求支付未签订劳动合同的双倍工资。拖欠工资解除劳动关系的，也可以要求支付经济补偿金。优点：除工资外，还可以主张经济补偿、双倍工资等，一般最终可以解决；缺点：申请劳动仲裁就是提起劳动诉讼，手续多，需要专业指导。3、对劳动仲裁结果不服的，也可以自收到劳动仲裁裁决之日起15日内向法院提起诉讼；有债务的，无需劳动仲裁，可以直接向法院起诉，要求支付债务中的工资金额。

• 问劳资纠纷问题
  

  劳资纠纷也称为劳动争议，是指劳动者（员工）与投资者（用人单位）之间由于种种利益冲突而发生的纠纷。雇工与雇主因工资，工时，劳动条件，解雇等原因所产生的纠纷。在资本主义制度下，是工人阶级与资产阶级之间矛盾的产物，严重时往往以罢工形式出现。中华人民共和国成立初期，私营企业中也有劳资纠纷，中国共产党与人民政府根据“发展生产、繁荣经济、公私兼顾、劳资两利”的方针予以解决。现阶段，外资企业、私人企业中存在的劳资纠纷，纳入劳动争议的处理程序予以解决。

• 问劳动纠纷诉讼期限的问题
  

  劳动争议适用劳动仲裁前置，对仲裁裁决不服的，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。如果逾期未做仲裁裁决，当事人就该劳动争议事项可向人民法院提起诉讼。对于劳动争议仲裁委员会不予受理或逾期未作决定的，申请人可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。

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