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辞退员工,是一件非常慎重的事情。 涉及到公司整体利益与个人利益之间的诸多问题。 在接到上级命令,需要硬性辞退或减员的时候,需要考虑: 1、给...
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如果公司口头通知你不要再上班,而且指纹卡已撤销了你上班的打卡资格的话,那么就是公司单方面突然与你解除劳动合同了。 如果公司没有与你商议解除劳动合同作出经济补偿的话,你可以携身份证和与公司签订的劳动合同书到当地劳动和社会保障局去申诉或申请裁决。 假如你入职时公司没有与你签订劳动合同,你就要携带之前的工资条以及可以证明你是在该公司工作的证明资料(工卡之类都算)到劳动和社会保障局登记才有效(公司如没与你签劳动合同也属违法)(未签合同的你可以要求赔偿而不是补偿)。
做大事的人就不应该这么心慈手软,不过人间必竟有人情在,说说他的问题,然后让他自己选择,两个选择,现在自动离开,给他一笔遣散费。
建议先和公司协商,说明清楚情况,如果公司单方面辞退您,可以要求补偿。而且扣工资也是不合理的,请问您在公司工作了多久了,如果协商不行的话,可以申请劳动仲裁,或者起诉。
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