公司劳动纠纷没有处理是不是能转让

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• 问没有处理劳动纠纷怎么转让
  

  公司劳动纠纷还没有处理的，也能转让。公司发生合并或者分立等情况，原劳动合同继续有效，劳动合同由承继其权利和义务的用人单位继续履行。因此该劳动纠纷可由劳动者与新单位继续处理，或者当事人依法另有约定的，按其约定来处理。

• 问公司转让后，公司转让给他人的劳务纠纷如何处理，公司
  

  1、资料准备齐全： (1).旧的公司章程； (2).打一份新的公司章程； (3).营业执照正副本（不能复印件）； (4).公章； (5).各股东身份证； (6).需要填写的资料（见下）。 2、资料填写完整（工商局拿或者网上下载），其资料包括： (1).变更申请书（签字和盖公章）； (2).出资人情况表（需要盖公章）； (3).该变更公司的董事、监事选举决议（新股东签字）； (4).该公司股权同意修改公司章程决议（新股东签字）； (5).该公司股权转让协议1（原股东签字）； (6).公司董事、监事、经理情况表（身份证上签字和盖公章）； (7).该公司股权转让协议2（按要求签字）； (8).该公司执行董事聘任经理决议（签字）； (9).公司法定代表人登记表（签字和盖公章）。

• 问公司的股权转让期间没有劳动纠纷怎么办
  

  公司劳动纠纷没有处理能转让，原公司的劳动纠纷不影响公司的转让。 如果劳动者遇到劳动纠纷的，可以申请进行劳动仲裁。对劳动仲裁结果不服的，可以在收到仲裁裁决书之日起15日内向人民法院起诉。逾期不起诉的，裁决发生法律效力。

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