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公司劳动纠纷没有处理能转让,原公司的劳动纠纷不影响公司的转让。 如果劳动者遇到劳动纠纷的,可以申请进行劳动仲裁。对劳动仲裁结果不服的,可以在...
原公司的劳动纠纷不影响公司的转让。如认为原公司经营不稳定或转让会给权益造成损害,可以立即向法院申请财产保全。劳动者遇到劳动纠纷,可以申请进行...
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原公司的劳动争议不影响公司的转让。原公司经营不稳定或者转让损害权益的,可以立即向法院申请财产保全。劳动者遇到劳动争议时,可以申请劳动仲裁。劳动仲裁是指劳动争议仲裁委员会对当事人申请仲裁的劳动争议的公断和裁决。在我国,劳动仲裁是劳动争议当事人向人民法院提起诉讼的必要程序。如果双方达成协议,仲裁也是一种合理的方式,这是为了维护其合法权益。
公司劳动纠纷还没有处理的,也能转让。公司发生合并或者分立等情况,原劳动合同继续有效,劳动合同由承继其权利和义务的用人单位继续履行。因此该劳动纠纷可由劳动者与新单位继续处理,或者当事人依法另有约定的,按其约定来处理。
一般劳动纠纷你可以申请劳动仲裁,公司分红的问题可以提起公司诉讼。因为你的表述过于模糊,我想了解一些详细情况,当初有没有签订股权认购协议,协议上有没有对转让股权做出相关的约定?是如何约定的?具体是单位领导怎么要求你离职的?是你自己辞职还是用人单位解除劳动合同的?因为你的问题比较复杂,可能涉及仲裁和诉讼同时进行,建议你直接来电或者一对一咨询,方便律师了解案情,更好的维护你的合法权益。
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