劳务派遣许可证需要什么条件

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• 问劳务派遣需要什么条件
  

  根据《劳动合同法》第五十七条的规定，经营劳务派遣业务应当具备四个条件：一是注册资本不得少于人民币200万元；第二，有与业务发展相适应的固定经营场所和设施；第三，有符合法律、行政法规的劳务派遣管理制度；第四，法律和行政法规规定的其他条件。此外，经营劳务派遣业务，还应当依法向劳动行政部门申请行政许可。劳动行政部门应当根据申请人是否符合法定条件，在法定期限内作出行政许可决定。取得许可证只取得劳务派遣业务资格证书，劳务派遣单位必须依法进行工商登记，取得营业执照后，方可开展劳务派遣业务活动。对新新成立的劳务派遣单位，应当持许可证及相关材料向有管辖权的工商行政管理部门申请设立登记。

• 问劳务派遣资质许可证申请条件
  

  1、劳务派遣经营许可申请书； 2、营业执照或者《企业名称预先核准通知书》； 3、公司章程以及验资机构出具的验资报告或者财务审计报告； 4、专经营场所的使用证明以及与开展业务相适应的办公设施设备、信息管理系统等清单； 5、法定代表人的身份证明； 6、劳务派遣管理制度，包括劳动合同、劳动报酬、社会保险、工作时间、休息休假、劳动纪律等与劳动者切身利益相关的规章制度文本。

• 问劳务派遣需要办什么证件
  

  经营劳务派遣业务需要办理《劳务派遣经营许可证》，并且还应当具备下列条件：有符合法律、行政法规规定的劳务派遣管理制度；注册资本不得少于人民币二百万元；有与开展业务相适应的固定的经营场所和设施；其他条件。

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