医疗期累计病假工资标准是什么？病假的工资怎么算？

大家都在问查看更多

• 问员工申请病假工资医疗期后的病假工资怎么计算？
  

  在劳动合同中有约定的，按照劳动合同的约定基数计算，但约定的基数不能低于对应的职位的工资标准。在劳动合同中没有约定的，有工会的或者职工代表的，可以在集体劳动合同中约定病假的工资计算基数，如没有工会的，则之间按照当前的工资的70%计算工资，单位是不能随便扣职工工资的。

• 问病假的工资要怎么算，病假医疗期
  

  员工病假医疗期工资待遇计算如下： 一、短期病假工资的计算： 劳动部《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》劳部发（1995）309号第五十九条规定：职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80﹪。 职工“短期病假”，企业应按下列标准支付病假工资：连续工龄不满二年的，按本人工资的60%计发；连续工龄满二年不满四年的按本人工资的70%计发；连续工龄满四年不满六年的按本人工资的80%计发；连续工龄满六年不满八年的按本人工资的90%计发；连续工龄满八年及以上的按本人工资的100%计发 二、长期病假工资计算 职工“长期病假”，企业应按下列标准支付疾病救济费（长病假工资）：连续工龄不满一年的按本人工资的40%计发，连续工龄满一年不满三年的按本人工资的50%计发，连续工龄满三年及以上的按本人工资的60%计发。这里的本人工资指职工正常情况下实得工资的70%。 职工的疾病待遇低于企业月平均工资的40%，应补到企业月平均工资的40%，企业月平均工资的40%低于在职职工定期生活困难补助标准的应补到在职职工定期生活困难补助标准。

• 问最新病假工资标准是什么？病假的工资怎么计算？
  

  在国家规定的医疗期内的，用人单位应当按照不低于本人正常工作时间工资的60%支付员工病伤假期工资，但不能低于最低工资标准的80%。也就是说，用人单位可以在标准工资的60%至100%之间确定员工病假期间的工资标准。

相关法律短视频查看更多

• 1'06
  职工请病假工资怎么算

  7,518人已观看

• 1'43
  1天病假扣工资怎么算

  2,818人已观看

• 1'24
  劳动法病假工资规定

  1,542人已观看

• 1'14
  2020年病假工资新规定

  4,952人已观看

相关普法查看更多

• 
  病假工资计算标准是什么

  139人已浏览

• 
  病假期间工资按什么标准计算

  179人已浏览

• 
  病假工资计算标准是怎么样的

  139人已浏览

• 
  病假医疗期工资应该怎么算

  231人已浏览