未满主动离职怎么解决

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• 问医疗期未满员工主动提出离职
  

  在医疗期内员工当然可以主动离职，员工提出的离职可以不需要任何理由。2、员工要谨慎行使辞职权，辞职行为一经作出是不得反悔、撤销的。这名员工离职可能是感情用事，事后有人指点或心里不甘又倒打一耙，一般来说，只有不存在重大误解、显失公平或单位欺诈、胁迫或乘人之危的情形，是得不到支持的。3、员工掌握了单位存在过错（如克扣工资、未依法参保等）是可以单方解除的，这要看他辞职信提出的事由是什么。

• 问主动离职后加班工资问题怎么解决
  

  用人单位应当严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫劳动者加班。用人单位安排加班的，应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。 第六十二条用工单位应当履行下列义务： （三）支付加班费、绩效奖金，提供与工作岗位相关的福利待遇。

• 问未签劳动合同离职补偿是怎么解决的
  

  1、未签订劳动合同的可以以二倍的工资进行补偿。 2、用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。 3、用人单位违反劳动合同法规定，不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

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