公司不签订劳动合同该怎样办-法师兄

若是在从用工之日拖延签订劳动合同起满一年了，那么这个时候就需要接受订立无固定期限劳动合同的惩罚了。当然，员工在遇上这种故意拖延不签合同，损害到自己的劳动权益的公司的，可以积极收集相关证据去申请。员工要准备如下材料： (1)申诉书一式三份； (2)到工商局查询用人单位的工商登记资料一份； (3)员工本人的复印件一份； (4)复印证据资料一式三份，如劳动合同或协议、工资单、工牌、上班打卡记录、同事的证言等。

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若是在从用工之日拖延签订劳动合同起满一年了，那么这个时候就需要接受订立无固定期限劳动合同的惩罚了。当然，员工在遇上这种故意拖延不签合同，损害...

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应在员工入职起一个月内(内也应当与员工签订劳动合同)与员工签订书面，若没有签订书面劳动合同，应从第二个月起支付员工双倍工资。但要注意一年的诉...

1、对于未签订劳动合同的问题：用人单位应当自用工之日起一个月内与员工签订劳动合同的；超过一个月未签订的，应当向员工支付；超过一年不与员工签订劳动合同的，法律上视为双方已经签订无固定期限劳动合同。2、对于未缴纳社会保险的问题：用人单位必须为员工缴纳社会保险，拒不缴纳的，员工可以向当地劳动部门或者社会保险经办机构投诉、举报，由社会保险经办机构责令用人单位缴纳。另外，用人单位不缴纳社会保险费用的，员工可以随时提出。

首先，应当举证证明劳动者与用人单位之间存在劳动合同关系。这要的证据材料包括如下： (一)工作内容的证据，如电子文本，资料，公司相关的其他资料； (三)公司给劳动者的制度依据，最好是盖章或印刷整套、册的资料，比如员工手册、财务制度，员工名册等等； (四)公司正式员工或领导与员工交流的资料，比如工作安排、书面通知、电子邮件的通知等等； (五)可以尝试与公司主管领导对话，然后录音，并将领导的名字一定要在录音材料里面体现，否则，法院很难确认录音材料的真实性； (六)可以通过人证，其他离开公司的员工的证言，证明你在公司上班。 (七)其他能与公司有关的材料，均可作为证据使用。公司未与劳动者签订劳动，将依法支付双倍的工资；公司未为劳动者购买社保，可以依法解除劳动合同，并要求其补缴；公司若违法解除劳动合同，将承担双倍的经济补偿金。可以通过劳动仲裁维护你的合法权益，也可以向当地的劳动监察大队投诉。对仲裁结果不服的，可以直接向人民法院提起诉讼。