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目前国家只开放了二胎政策，生育两个孩子是受到国家法律保护的，如果超生第三个孩子，就是属于违法行为。因此生第三胎的，是无法继续享受国家规定的产...
目前国家只开放了二胎政策，生育两个孩子是受到国家法律保护的，如果超生第三个孩子，就是属于违法行为。因此生第三胎的，是无法继续享受国家规定的产...
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目前国家只开放了二胎政策，生育两个孩子是受到国家法律保护的，如果超生第三个孩子，就是属于违法行为。因此生第三胎的，是无法继续享受国家规定的产假待遇的。
从法定层面说，目前国家层面的法律法规没有规定超生不可以享受产假（指带薪产假，下同），从实际操作层面说，对于员工超生的，很多单位都不给产假，而是按事假（指无薪事假，下同）处理，员工自知已违反计生政策，也就不再争取了。产假到底给不给，目前还没有看到有国家层面的相关解释。以下是我的个人分析：这是一个有争议的话题。 1988上国务院颁布实施的《女职工劳动保护规定》（已于2012年废止）第十五条规定，女职工违反国家有关计划生育规定的，其劳动保护应当按照国家有关计划生育规定办理，不适用本规定。这条规定提到了“违反计划生育规定的”，“不适用本规定”，但在2012年新颁布的《女职工劳动保护特别规定》却删除了这一条，只详细规定了享受产假的情形和具体天数，并没有提到违反计生政策的不享受产假。根据《劳动法》第六十二条规定，女职工生育享受不少于九十天的产假。根据《女职工劳动保护特别规定》第七条规定，女职工生育享受98天产假。这两条法律法规，都没有提到超生不能享受产假。由此可见，妇女生育享受产假是法定的，只要有怀孕和生育的事实（需提供相关医学证明），员工提出要求休产假的，单位应当无条件批准。只要是事实生育，事假是一定会给的，关键是工资的问题，是按有薪产假论，还是按无薪事假论？从上面的两个法条看，应该是按有薪产假论的，产假期间，由社保基金或用人单位支付工资。然而，各地又有地方规定。比如，《北京市人口与计划生育条例》第四十规定，机关、社会团体、企业事业组织的职工违反本条例规定生育的，由其所在单位给予行政处分或者纪律处分；分娩的住院费和医药费自理，产假期间停止其工资福利待遇；三年内不得被评为先进个人、不得提职，并取消一次调级。从这条规定看，不但“分娩的住院费和医药费自理，产假期间停止其工资福利待遇”，还有其他方面的惩罚。综合以上分析，我个人认为，国家层面的法律法规，产假期间应该是有产假工资的，但是，如果地方有规定的，则遵照地方规定执行，因各地规定不同，这里就不作定论了。但也有法学界人士和企业HR界业人士提出，产假是国家法定假期，而法定假期的前提是合法，员工超生的，已违反《人口与计划生育法》，不应该享受有薪产假。
有，2021年中共中央政治局5月31日召开会议，听取“十四五”时期积极应对人口老龄化重大政策举措汇报，审议《关于优化生育政策促进人口长期均衡发展的决定》，提出进一步优化生育政策，实施一对夫妻可以生育三个子女政策及配套支持措施。
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