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的纠纷就按照一般劳动争议解决办法处理即可，可以协商、投诉、举报、或者起诉处理，要是情况较为复杂，可以直接代理。...
依法向劳动局工伤认定处申请工伤认定，然后申请工伤鉴定，最后申请劳动仲裁要求赔偿。...
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如果是劳动合同关系，用人单位拖欠工资（并有欠条作为支付证据的）可以直接向人民法院申请支付令。但要是劳务关系或承揽合同关系拖欠报酬的，须向人民法院提起诉讼，由人民法院裁判。你只拿个欠条找法院，没有明确的诉讼请求，法院如何受理
您说的这种情况一般有两种处理方式，一种是认定工伤，如果小包头没有相应的资质，可以追索到该工程的承包方或发包方，你与小包工头之间虽然没有劳动合同，但构成事实劳动关系。如果不能认定为工伤，那么可以按人身损害来主张相应的损失，但这时会考虑你受伤过程中自己是否有过错，如果自己也有相应的过错，那么会减轻小包工头的责任。
因工作原因发生伤害属于工伤。本案的处理方式有两种， 1、如果员工和单位之间有劳动合同，则员工的事故可以认定为工伤，可以享受工伤待遇；即使没有书面的劳动合同，只要有证据证明双方存在劳动关系，也可以申请工伤认定；其法律依据是工伤保险条列第14条的规定：职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，可以认定为工伤；具体的工伤待遇有一次性伤残赔偿金、一次性工伤医疗补助金、伤残就业补助金、伤残津贴等； 2、如果单位不承认与员工存在劳动关系，而劳动者又没有证据证明劳动关系的存在，则可以按雇佣关系中人身损害赔偿的要求向单位索赔；具体的索赔项目有医疗费、误工费、住院伙食补助费、营养费、交通费、伤残赔偿金、被抚养人的生活费、精神损失费等，这两种处理方式都可行，建议委托你们当地律师帮你们计算
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