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劳动法对劳动合同及劳动关系作了如下的规定: 第十条建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。 已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工...
不合法。劳动合同的解除有明确的法定条件和法定程序,不允许劳动合同当事人在合同中超出法律规定对解除合同进行约定。所以,双方在劳动合同中自行约定...
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劳动合同的附件内容一般是合法的。劳动合同书附件,与劳动合同书具有同等法律效力,附件一般与劳动合同一起签字。补充协议,才单独签字。合同附件经劳动者与用人单位协商一致确定的,就构成了劳动合同的组成部分。在法律上带有附件的劳动合同是被认可的,因此附件也是具有法律效力的这些附件也可以作为劳动争议处理的有效证据。
合同不严谨一般不会影响合同效力,但是如果由于合同不严谨的原因使得发生了合同无效或者被撤销情形的,此时就会影响合同的效力。如果对于合同不严谨使得合同无效或者被撤销的发生具有过错的,应当承担相应的赔偿责任。根据《民法典》第一百五十七条规定,民事法律行为无效、被撤销或者确定不发生效力后,行为人因该行为取得的财产,应当予以返还;不能返还或者没有必要返还的,应当折价补偿。有过错的一方应当赔偿对方由此所受到的损失;各方都有过错的,应当各自承担相应的责任。法律另有规定的,依照其规定。
合同乃法律文书之首,在大量的经济活动当中,合同负责分清双方责任、安排程序程序,是促进和保障合作成功的基本工具。要起草一份严谨的合同,首先要明白什么是严谨合同?评价一份合同的好坏有多个标准,例如目的正当,内容、形式和程序有效,各方权利与义务关系均衡,具有可操作性,结构合理并且体例适用等等。概括而言,衡量一份合同是否严谨有如下三方面的标准:1.合法性合同的合法性质量和价值的前提条件,具体内容包括:合同各方缔约目的在合同各个条款当中有相应的条款恰当地反映;合同主体合法,适格,没有混淆;交易标的合法、清晰和明确,有客观可以计量和评价的标准或方法;双方的权利义务内容表达真实和完整;合同履行正常和异常两种途径的责任分摊方式和处理程序规定明确等;2.商业性合同的价值还体现在合同内容是否能够实现合同目的,即确保各方能够获得令其满意的经济利益,包括了双方利益是否达至平衡、合同内容是否可以得到切实执行以及合同双方容易控制合同风险等具体内容;3.专业性为确保合同的商业性,合同应该体现出体例严谨、内容齐全、用词精确、表述有序等专业性特点。
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