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根据我国现行的《工伤保险条例》第三十九条所述，当员工因职业致死时，其亲人应按照相关规定从工伤保险基金处获取丧葬补助金、供养亲属抚恤金以及一次...
公司不交社保处理办法如下：根据劳动合同法和社会保险法的相关规定，用人单位和劳动者从用工之日起建立劳动关系，一个月订立劳动合同并缴纳社保，这是...
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网络购买商品后，无法查询运单信息的，买家不能直接追究运输员责任。 根据《民法典》第四百六十五条规定，依法成立的合同，受法律保护。依法成立的合同，仅对当事人具有法律约束力，但是法律另有规定的除外。 据此可知，合同生效后产生的法律约束力是相对的，当事人的权利义务也就具有了相对性，一方当事人可以基于合同这一法律关系基础向合同的另一方当事人提出请求，但无权要求合同以外的第三人做出一定行为。 因此，买家只能联系卖家，要求其提供订单的必要信息，不能有接追究承运人的责任。
根据我国养老保险政策规定养老保险能取出来吗，参保人达到法定退休年龄，且累计缴纳养老保险满最低年限，即可办理退休申领养老保险待遇。一般养老保险缴纳费用是不可以取出来的，但特殊情况除外，例如参保人员死亡、出国定居、达到法定退休年龄但不满缴费年限等，参保人员或亲属可以申请一次性取出养老保险个人账户余额。
用人单位自主决定年底双薪的发放方式和数额。也就是说，“发不发”、“怎么发”的自主权都在企业。不同企业对年底双薪都有不同规定。而劳动法规定，用人单位可根据本单位的生产经营特点和经济效益，依法自主确定本单位的工资分配方式和工资水平。年底双薪和年终奖又有所不同，年底双薪是一年拿13个月工资，到了次年一月必须发，数额固定是一月工资。而年终奖发放时间不固定，每年根据企业经营状况有所调整，数目都不一样，可能每个人获得的也不一样。所以，劳动者申请仲裁或者起诉时，不能将有关年底双薪的规定套用到年终奖上来。目前，年底双薪劳动争议不在少数，一旦发生纠纷，仲裁委员会将要求企业提供公司方面的规定，而仲裁时将严格遵照这个规定。而公司规定也必须通过民主程序制订，且必须告知劳动者。
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