试用期的法律规定有哪些？

大家都在问查看更多

• 问试用期社保有哪些法律规定
  

  根据《劳动法》第七十二条、《社会保险法》第五十八条、第六十条规定，只要存在劳动关系，无论是试用期还是正式期，用人单位和劳动者应当参加社会保险，用人单位应当自用工之日起30日内为劳动者办理社会保险登记，自用工之日起依法缴纳社会保险费，其中，包括基本养老保险费。劳动者个人应当缴纳的部分，由用人单位代扣代缴。

• 问试用期辞退法律有哪些规定？
  

  辞退合法的，劳动者在试用期内有法定过错或者不符合录用条件的，无法定过错的，按照本单位的工作年限每年支付一个月的工资经济补偿金，非法辞退的，按照经济补偿金的两倍支付赔偿金。劳动合同履行期间，用人单位可以依照《劳动合同法》第三十九条、第四十条、第四十一条、第四十二条的规定，单方面解除试用期劳动者的合同。试用期劳动者严重违法违纪或者被证明不符合录用条件的，用人单位依照《劳动合同法》第三十九条的规定解除合同的，不予赔偿。其中，因劳动者原因造成用人单位损失的，应当承担赔偿责任。依照《劳动合同法》第四十条、第四十一条的规定解除合同的，按照劳动者本单位的工作年限每年支付一个月的工资经济补偿金，半年以下的，依照《劳动合同法》的规定继续履行。

• 问法律对员工试用期的规定有哪些？
  

  其中，我国《劳动合同法》第十九条规定：劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上三年以下的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同试用期不得超过六个月。 《劳动合同法》第二十条劳动者在

相关法律短视频查看更多

• 1'35
  债权转让的法律规定有哪些

  1,333人已观看

• 1'38
  合同违约金的法律规定有哪些

  1,766人已观看

• 1'02
  隐名股东法律规定有哪些

  1,485人已观看

• 1'19
  集资诈骗罪有哪些法律规定

  1,771人已观看

相关普法查看更多

• 
  试用期的法律规定有哪些

  727人已浏览

• 
  试用期与法律的规定有哪些？

  107人已浏览

• 
  员工试用期的法律规定有哪些

  194人已浏览

• 
  关于试用期的法律规定有哪些？

  141人已浏览