相关问答
1、全额拨款事业单位也称为全供事业单位，也就是全额预算管理的事业单位，是其所需的事业经费全部由国家预算拨款的一种管理形式。这种管理形式，一般...
在国家政策允许的范围内，事业单位可以按照工商行政管理部门的规定以国有名义注册法人企业。具体程序可以在当地工商行政管理部门的咨询窗口清楚地获得...
大家都在问查看更多
（1）病假在两个月以内的，固定工资部分全额发给。 （2）病假超过两个月不满六个月的，从第三个月起，工作年限不满十年的，固定工资部分按90％计发；工作年限满十年的，固定工资部分全额发给。 （3）请假超过六个月的，从第七个月起，工作年限不满十年的，固定工资部分按70％计发；工作年限满十年的，固定工资按80％计发。 （4）上述人员病假期间，津贴、奖金（即活工资部分）如何发放，由单位根据本单位的有关规定执行。但对请假两个月以上不满六个月的，如果要发给津贴，最高不能超过国家规定比例部分的80％；对病假六个月及以上的，最高不能超过国家规定比例部分的70％。 （5）病假期间省定和市定职务津贴与基本工资（固定部分）一起按病假比例发给。 （6）工作人员病假期间享受病假生活待遇，应有医疗机构证明，并经主管领导机关批准。 （7）大中专毕业生在见习期间休产假、病假，其见习期要相应延长。 （8）省级以上劳模，保持荣誉的，病假工资待遇可提高10%--15%。 （9）病假包括公休假日和法定假日。 （10）病假超过六个月的不计算工龄。
全额拨款事业单位在职人员是一个模糊的概念。在职人员有没有事业编制，参公管理还是非参公管理都是有区别的。原则上，如果是参照公务员管理的事业编制在职人员，就应当适用公务员法有关开办民营企业或成为民营企业股东、法人的限制；否则，在没有相关地方性法规、规章限制规定的前提下是可以的。另外，一般情况下：事业单位参照公务员法管理需要具备2个条件，一必须是全额拨款事业单位，二是具有法律法规赋予的管理职能。具备了这2个条件后经过本单位申报，同级政府人事部门审核后，报上一级政府人事部门审批。经过批准后这个单位叫做参公单位。
收支两条线管理是一种事实上工作中总结出来的方法，并不是法律法规。以法律法规限定的是指政府对行政事业性收费、罚没收入等财政非税收入的一种管理方式具体条文为财政部以部门规章颁布的《行政事业性收费和罚没收入实行“收支两条线”管理的若干限定》因这种管理方法是有效的财务管理，所以大部分公司以本公司财务管理规则方式限定并仿效实行。供参考
相关法律短视频查看更多
相关普法查看更多
9,308人已浏览
853人已浏览
1,464人已浏览
1,759人已浏览
网友热门关注
