劳务派遣如何申报工伤

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• 问外地劳务派遣工伤如何申请认定
  

  本市劳务派遣单位派遣的从业人员在用工单位因工作遭受事故伤害的，由劳务派遣单位向其注册地的区县人力资源和社会保障局提出工伤认定申请，外省市劳务派遣单位在本市设立分支机构的，其派遣的从业人员在用工单位因工作遭受事故伤害的，由分支机构向其注册地的区县人力资源和社会保障局提出工伤认定申请，外省市劳务派遣单位在本市未设立分支机构的，其派遣的从业人员在本市用工单位遭受事故伤害的，由用工单位向其注册地的区县人力资源和社会保障局提出工伤认定申请。如果以上单位没有在一个月内申请工伤认定，你要在工伤发生一年内申请工伤认定；用工单位因你受伤就直接开除，违法，可要求赔偿。

• 问劳务派遣工如何维权劳务派遣工工资如何计算
  

  劳务派遣公司或者用人单位侵犯被派遣劳动者权益的，劳动者可以与其协商；协商不成的，在申请劳动仲裁时，以两者为共同被告，要求两者承担连带赔偿责任；对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。

• 问劳务派遣工伤，如何索赔
  

  劳务派遣受工伤如何索赔 根据目前我国法律规定，员工在工作时发生工伤事故，只要证明与用人单位存在劳动合同关系或事实劳动关系即可要求用人单位赔偿。但随着我国经济发展，劳务派遣业近年来在我国快速发展，产生派遣单位和实际用人单位。员工往往与派遣企业建立的是劳动关系，而与实际用人单位没有劳动合同关系。但现实问题是派遣企业经济实力相对较弱，职工全额获得工伤赔偿的难度较大，而实际用人单位相对经济实力较强。我国在相关法律制定上明显滞后，尚未有具体明确统一的相关法律法规。但已经在一些行政规章、司法解释和地方性法规以及规范性文件中对此作出了一定的规定，只是规定尚不够具体明确。

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