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公司调整岗位涉嫌违法,可以申请仲裁。 虽然工作内容属于劳动合同的必备条款,变更岗位一般应当协商一致,但按《劳动合同法》第四十条(二)项和各地...
员工可劳动争议仲裁委员会申请仲裁。申请仲裁需员工携带劳动争议仲裁申请书、身份证复印件、相关证据、以及用人单位的基本信息等材料。劳动争议发生后...
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/员工可劳动争议仲裁委员会申请仲裁。申请仲裁需员工携带劳动争议仲裁申请书、身份证复印件、相关证据、以及用人单位的基本信息等材料。劳动争议发生后,当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解;调解不成,当事人一方要求仲裁的,可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
员工可劳动争议仲裁委员会申请仲裁。申请仲裁需员工携带劳动争议仲裁申请书、身份证复印件、相关证据、以及用人单位的基本信息等材料。劳动争议发生后,当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解;调解不成,当事人一方要求仲裁的,可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
结合之前的交流:1、“随意调整职位的约定”违法。不可以不经协商,除非企业能提供充分的证据证明岗位调动的合理性;2、是否调薪与调岗的合理性、合法性之间没有法律上的联系;撤销仲裁有害无利;3、不是。用工超过一个月不签劳动合同的,即需要支付双倍工资,并且补签追溯用工之日的合同。4、仲裁申请书的请求事项可能存在问题、事实与法律依据可能不充分,不足以支持仲裁请求。你可以持仲裁申请书及其他文件到我所面谈,之后我们可以决定是否可以帮助你,以及如何帮你维权。
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