修改公司劳动合同怎么办？-法师兄

深圳要公司交纳住房公积金，所以公司要求员工重新签订新的合同，把以前的工资拆分成两部分，一部分为基本工资，一部分为绩效工资，这样公司交纳的费用就少了许多，同时个人交纳的个税也会增加，因为社保的扣除也会只按照基本工资。

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劳动合同被修改有以下两种情况： 1.如果劳动合同是用人单位单方面的更改，属于无效合同； 2.如果劳动合同属于企业和劳动者协商同意的变更，那么...

答

根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十九条规定：“用人单位根据《劳动法》第四条之规定，通过民主程序制定的规章制度...

视情况而定。根据《劳动合同法》第三十五条，劳动合同修改的，用人单位应当与劳动者协商变更合同内容，并采取书面形式。如果合同是手动修改的，用人单位者应当在修改处签字或者盖章。用人单位或者劳动者未经协商，单方面手动修改合同的，修改无效。

1、劳动合同日期被篡改，对方也只能改一份，不会同时改掉两份，劳动合同原则上是一式两份的，当事人可以携带自己的那一份，申请劳动仲裁，劳动仲裁不成的，还可以起诉。如果公司没造假的劳动合同这种行为已经构成了违法的行为，员工应该适当采取仲裁方式维权。 2、法律依据《中华人民共和国劳动合同法》第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

按照“劳动部办公厅对《关于终止或解除劳动合同计发经济补偿金有关问题的请示》的复函”（1996-02-15劳办发[1996]33号）第四条因用人单位的合并、兼并、合资、单位改变性质、法人改变名称等原因而改变工作单位的，其改变前的工作时间可以计算为“在本单位的工作时间”的规定，你的劳动合同改签后，改签前的工作时间将作为在本单位的工作时间，且被计算为连续工龄。