试用期工资如何计算？有那些法律规定

大家都在问查看更多

• 问试用期如何计算工资?
  

  劳动者在试用期的工资不得低于本单位同岗位最低档工资或者劳动合同约定的工资的80%，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准，这是劳动者在试用期内工资待遇的法定最低标准。

• 问如何计算试用期工资
  

  试用期离职工资应当按照劳动者正常出勤的天数以及加班时间的多少来进行计算其工资，其月实际工资=月工资÷2 1.75×实际出勤天数, 工作日加班费的计算方式:月工资÷2 1.75÷8×加班小时数× 1.5倍; 双休日加班费的计算方式：月工资÷2 1.75÷8×加班小时数×2倍; 法定节假日加班费的计算方式：月工资÷2 1.75÷8×加班小时数×3倍。

• 问试用期工资如何计算？
  

  工资计算标准如下：劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的标准。

相关法律短视频查看更多

• 0'54
  2022年退休工资如何计算

  4,085人已观看

• 0'59
  工资计算方法有哪几种

  5,198人已观看

• 1'19
  集资诈骗罪有哪些法律规定

  1,734人已观看

• 1'28
  工程保修期如何规定

  6,784人已观看

相关普法查看更多

• 
  试用期工资如何计算

  202人已浏览

• 
  如何计算试用期工资？

  99人已浏览

• 
  试用期工资如何计算

  685人已浏览

• 
  试用期工资如何计算？

  157人已浏览