事业单位工作人员的工作年限如何计算？-法师兄

根据《劳动保险条例实施细则》第三十八条规定，工龄的计算方式包括连续计算法、合并计算法和折算法，具体计算方式应根据员工的实际情况来确定。工龄是指职工自与单位建立劳动关系起，以工资收入为主要来源或全部来源的工作时间。在计算社会保险待遇时，只有连续工龄和缴费工龄具有法律意义。一般工龄是指工人职员以工资收入为生活资料的全部或主要来源的工作时间。在计算一般工龄时，应包括本企业工龄在内。

《劳动保险条例实施细则》第三十八条一般工龄系指工人职员以工资收入为生活资料之全部或主要来源的工作时间而言。在计算一般工龄时，应包括本企业工龄在内。

答

可以享受病假的，发放病假工资。...

答

工龄是指职工以工资收入为生活资料的全部或主要来源的工作时间。工龄的长短标志着职工参加工作时间的长短，也反映了它对社会和企业的贡献大小和知识、...

上海市财政局关于调整本市行政事业单位工作人员死亡后丧葬费标准的通知1992-8-5沪财行1992102号随着各种价格的调整，我市原规定的行政事业工作人员死亡后的丧葬费标准，已不适应实际的支出状况。经研究，现作如下调整：一、行政事业单位的工作人员死亡后，其丧葬费标准调整为600元，包干使用，超支不补。二、市级机关正副局级或相当市级机关正副局级的工作人员死亡后，其费用开支仍按市委《关于部、局级领导干部逝世后治丧事宜的批复》沪委（79）批字第464号执行，追悼会等费用需超过600元的，结余部份应全部发给其家属。三、以上标准从1992年8月1日起执行，原上海市财政局《关于修订本市机关工作人员死亡后殓埋费开支标准的通知》（65）沪行顾字第42号相应废止。

《最高人民法院给予审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（四）》第五条规定：“劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作，原用人单位未支付经济补偿，劳动者依照劳动合同法第三十八条规定与新用人单位解除劳动合同，或者新用人单位向劳动者提出解除、终止劳动合同，在计算支付经济补偿或赔偿的工作年限时，劳动者请求把在原用人单位的工作年限合并计算为新用人单位工作年限的，人民法院应予以支持。《劳动合同法》第三十三条用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项，不影响劳动合同的履行。第三十四条用人单位发生合并或者分立等情况，原劳动合同继续有效，劳动合同由承继其权利和义务的用人单位继续履行。第三十五条用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。《最高人民法院给予审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（四）》第五条规定：“劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作，原用人单位未支付经济补偿，劳动者依照劳动合同法第三十八条规定与新用人单位解除劳动合同，或者新用人单位向劳动者提出解除、终止劳动合同，在计算支付经济补偿或赔偿的工作年限时，劳动者请求把在原用人单位的工作年限合并计算为新用人单位工作年限的，人民法院应予以支持。

经批准实行综合计算工作时间的用人单位，分别以周、月、季、年等为周期综合计算工作时间，但其平均日工作时间和平均周工作时间应与法定标准工作时间基本相同。对于那些在市场竞争中，由于外界因素的影响，生产任务不均衡的企业的部分职工，经劳动行政部门严格审批后，可以参照综合计算工时工作制的办法实施，但用人单位应采取适当方式确保职工的休息休假权利和生产、工作任务的完成。风险提示：经批准实行不定时工作制的职工，不受劳动法规定的日延长工作时间标准和月延长工作时间标准的限制，但用人单位应采用弹性工作时间等适当的工作和休息方式，确保职工的休息休假权利和生产、工作任务的完成。