劳动争议仲裁不予受理的情形有哪些?

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• 问劳动仲裁不予受理的情形有哪些
  

  《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条明确规定，中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法： …… （四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议； …… 但最高院和多个省、自治区的高院的司法解释都或明或暗的规定，用人单位必须为劳动者办理社会保险而未予办理，或用人单位拖欠应缴的社会保险费用，劳动者为此起诉的，不予受理。理由是__社会保险争议不属于劳动争议。 劳动仲裁委员会似乎也和法院达成了某种默契，许多地方的仲裁委对于社会保险争议也不受理。 但不管现实是怎么样的，自从《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》2008年施行以后，我们可以明确一点，社会保险争议属于劳动争议，劳动仲裁委员会、法院依法应当受理。

• 问劳动争议劳动争议仲裁委员会不予受理的情况有哪些
  

  劳动争议仲裁不予受理：申请人不具备主要资格；申请人与仲裁争议无直接利益；争议内容不属于劳动人事争议仲裁委员会的范围；争议不属于仲裁委员会的管辖范围；仲裁申请超过法律规定的仲裁申请；申请及相关材料不符合要求；其他。

• 问劳动争议仲裁可以不受理的情形有哪些
  

  劳动仲裁不予受理的范围：家庭或个人与家政服务人员之间的纠纷；劳动者请求社会保险经办机构发放社会保险金的纠纷；个体工匠、帮工、学徒之间的纠纷；劳动者与用人单位因住房制度改革发生的公有住房转让纠纷；其他。

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