2022年新劳动法对加班费基数的规定

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• 问新劳动法对加班费基数的规定是什么
  

  新劳动法对加班费基数的规定： 1.如果劳动合同中有明确约定工资数额，或者合同约定不明确时，应当以实际工资作为加班费的计算基数。 2.如果劳动合同明确约定工资数额的，应当以劳动合同约定的工资作为加班费的计算基数。 3.实行计件工资的，应当以法定时间内的计件单价为加班费的计算基数。 4.加班费的计算基数低于当地当年的最低工资标准的，应当以日、时最低工资标准为基数。

• 问新劳动法如何规定加班基数
  

  新劳动法对加班费基数的规定： 1.如果劳动合同中有明确约定工资数额，或者合同约定不明确时，应当以实际工资作为加班费的计算基数。 2.如果劳动合同明确约定工资数额的，应当以劳动合同约定的工资作为加班费的计算基数。 3.实行计件工资的，应当以法定时间内的计件单价为加班费的计算基数。 4.加班费的计算基数低于当地当年的最低工资标准的，应当以日、时最低工资标准为基数。

• 问劳动法对计算加班费的基数如何规定？
  

  日工资=月工资÷21.75法定假日日工资乘300%假日日工资乘以200%按照法律规定，每月工作时间为20.83天，月计薪天数为21.75天，全年制度工作时间为250天，全年节假日及公休日为115天。计算方法：每月工作时间20.83=（）÷12；月计薪天数21.75=（）÷12）；全年制度工作时间250=；全年节假日及公休日115=104+11

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