无效劳动合同后果是什么？-法师兄

《》第十八条明确规定：“无效的，从订立的时候起，就没有法律约束力。”因而，无效的劳动合同不受国家法律的承认和保护。对于劳动合同被确认无效的，其法律后果是：第一，根据的规定，劳动合同被确认无效，劳动者已付出劳动的，用人单位应当向劳动者支付劳动报酬。劳动报酬的数额，参考用人单位同类岗位劳动者的劳动报酬确定；用人单位无同类岗位的，按照本单位上年职工平均工资确定。第二，无效劳动合同是由劳动合同当事人一方或者双方的过错造成的。法律上的过错，是指法律关系主体在主观上有违法错误，包括故意违法和过失违法。过错可能是一方的，也可能是双方的，它是由当事人的主观原因造成的后果，因此，对于无效的劳动合同，在确认其无效的同时，如给对方造成损害的，有过错的一方应当承担赔偿责任。

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违反劳动合同法劳动合同法第八十四条用人单位违反本法规定，扣押劳动者居民身份证等证件的，由劳动行政部门责令限期退还劳动者本人，并依照有关法律规...

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《劳动合同法》第八十六条规定：劳动合同依照本法第二十六条规定被确认无效，给对方造成损害的，过错方应当承担赔偿责任。无效劳动合同是指对当事人...

劳动合同全部无效的后果： 1.归化劳动关系；如果一方或双方都有本意，或者违反法律、行政法规的强制规定，在此情况下，在劳动合同全部无效的情况下，双方之间的劳动关系自然归于消灭。 2.劳动者已经付出劳动的雇主应当支付报酬；经确认的劳动合同无效，雇主无论哪一方有过错，只要劳动者已支付劳动报酬，则雇主应向劳动者支付报酬，但雇主有恶意串通，共同损害国家利益.除社会公共利益或他人合法权益外。如果是同一份工作，雇主具有相同或相似职位，但没有相同或相似职位的雇主，则可参照雇主相同或相似职位的雇员，按其平均工资确定。如雇主与雇员在合同中约定工资条款的，除工资条款外，其他条款违反国家法律.法规的强制性规定，或任何一方当事人恶意合谋侵害社会公共利益的情形，只要一方当事人同意的工资条款是双方真实意思的体现，劳务费的数额可根据双方商定的条款确定。 3.赔偿责任应由过失方承担；如果一方认定无效，给另一方造成损害，有过错一方应承担赔偿责任。 4.雇主在向雇员提供合同无效之前，给予其所有福利待遇。在劳动合同无效之前，用人单位应当向劳动者提供经确认无效之前所享受的各种福利待遇，包括各种社会保险、住房公积金等，但由于劳动合同因主体不舒服而无效。若因雇员原因导致劳动合同无效，雇主不需为其提供各种福利待遇。根据《中华人民共和国劳动合同法》，劳动合同无效分为全部无效或部分无效两种，对对劳动合同无效或部分无效有争议的，由劳动争议仲裁机构或者人民法院确认。风险提示：劳动合同约定的条款违反法律法规强制性规定的，该条款无效。企业在制定劳动合同时应当审查合同的合法性，包括工资金额、试用期长短、工作时间及休假安排、合同解除条件等。无效的合同条款不能达到逾期目的，还可能产生法律风险。

无效劳动合同的法律后果主要包括以下几个方面：1、《劳动合同法》第二十八条规定，劳动合同被确认无效，劳动者已经支付劳动的，用人单位应当向劳动者支付劳动报酬。劳动报酬金额参照本单位相同或相近岗位劳动者的劳动报酬确定。2、《劳动合同法》第八十六条规定，劳动合同依照本法第二十六条确认无效，给对方造成损害的，有过错的一方应当承担赔偿责任。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十四条第二款规定，根据《劳动法》第九十七条的规定，因用人单位原因订立的无效合同给劳动者造成损害的，应当按照违反和解除劳动合同经济补偿金支付标准，赔偿劳动者因合同无效造成的经济损失。

按照《劳动合同法》规定，如果单位以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使劳动者在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同，或者单位在劳动合同中免除自己的法定责任、排除劳动者权利以及劳动合同的约定违反法律、行政法规强制性规定的，均将被认定为无效。因单位的上述原因之一导致劳动合同被确认为无效后，如果给劳动者造成了损害，单位应对劳动者承担赔偿责任。当然，如果因为劳动者以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使单位在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同导致合同无效的，一旦给单位造成损失，也需对单位承担赔偿责任。