劳动合同全部无效的后果是什么-法师兄

劳动合同全部无效的后果： 1.归化劳动关系；如果一方或双方都有本意，或者违反法律、行政法规的强制规定，在此情况下，在劳动合同全部无效的情况下，双方之间的劳动关系自然归于消灭。 2.劳动者已经付出劳动的雇主应当支付报酬；经确认的劳动合同无效，雇主无论哪一方有过错，只要劳动者已支付劳动报酬，则雇主应向劳动者支付报酬，但雇主有恶意串通，共同损害国家利益.除社会公共利益或他人合法权益外。如果是同一份工作，雇主具有相同或相似职位，但没有相同或相似职位的雇主，则可参照雇主相同或相似职位的雇员，按其平均工资确定。如雇主与雇员在合同中约定工资条款的，除工资条款外，其他条款违反国家法律.法规的强制性规定，或任何一方当事人恶意合谋侵害社会公共利益的情形，只要一方当事人同意的工资条款是双方真实意思的体现，劳务费的数额可根据双方商定的条款确定。 3.赔偿责任应由过失方承担；如果一方认定无效，给另一方造成损害，有过错一方应承担赔偿责任。 4.雇主在向雇员提供合同无效之前，给予其所有福利待遇。在劳动合同无效之前，用人单位应当向劳动者提供经确认无效之前所享受的各种福利待遇，包括各种社会保险、住房公积金等，但由于劳动合同因主体不舒服而无效。若因雇员原因导致劳动合同无效，雇主不需为其提供各种福利待遇。根据《中华人民共和国劳动合同法》，劳动合同无效分为全部无效或部分无效两种，对对劳动合同无效或部分无效有争议的，由劳动争议仲裁机构或者人民法院确认。风险提示：劳动合同约定的条款违反法律法规强制性规定的，该条款无效。企业在制定劳动合同时应当审查合同的合法性，包括工资金额、试用期长短、工作时间及休假安排、合同解除条件等。无效的合同条款不能达到逾期目的，还可能产生法律风险。

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违反劳动合同法劳动合同法第八十四条用人单位违反本法规定，扣押劳动者居民身份证等证件的，由劳动行政部门责令限期退还劳动者本人，并依照有关法律规...

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《劳动合同法》第八十六条规定：劳动合同依照本法第二十六条规定被确认无效，给对方造成损害的，过错方应当承担赔偿责任。无效劳动合同是指对当事人...

《劳动合同法》第26条的规定，下列劳动合同无效或者部分无效：1.以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的无效。双方应当在订立劳动合同、拟定劳动合同条款时出于自愿，要遵守诚实信用原则。欺诈、胁迫手段或者乘人之危使劳动关系的一方违背了他们的真实意愿。2.用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的无效。劳动合同订立应遵循公平原则，核心含义就是要求劳动合同当事人的权利与义务相一致。为了保障劳动者的合法权益，用人单位免除己方法定责任如“一律不支付经济补偿金”，“生死病老都与企业无关”等条款无效。3.违反法律、行政法规强制性规定的。劳动合同主体、内容必须符合法律的规定，否则不能产生法律效力。主体必须合法。即签订劳动合同的双方必须符合法律规定的用人单位资格和劳动者资格。内容必须合法，我国在《劳动法》以及相关的法律规定中，有很多强制性的规定，用人单位必须遵守。如果违反法律的强制性规定，则该条款无效。程序必须合法。4、有关劳动报酬和劳动条件等标准低于集体合同的。

根据《劳动合同法》2008第九十三条的规定：“对不具备合法经营资格的用人单位的违法犯罪行为，依法追究法律责任;劳动者已经付出劳动的，该单位或者其出资人应当依照本法有关规定向劳动者支付劳动报酬、经济补偿、赔偿金;给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。”第九十四条规定：“个人承包经营违反本法规定招用劳动者，给劳动者造成损害的，发包的组织与个人承包经营者承担连带赔偿责任。”《关于确立劳动关系有关事项的通知》2005四、建筑施工、矿山企业等用人单位将工程(业务)或经营权发包给不具备用工主体资格的组织或自然人，对该组织或自然人招用的劳动者，由具备用工主体资格的发包方承担用工主体责任。《建设领域农民工工资支付管理暂行办法》2004十二、工程总承包企业不得将工程违反规定发包、分包给不具备用工主体资格的组织或个人，否则应承担清偿拖欠工资连带责任。所以，包工头拖欠农民工工资不给怎么办？发包单位是要承担连带责任的。

1、根据劳动合同法的规定，劳动合同被确认无效，劳动者已付出劳动的，用人单位应当向劳动者支付劳动报酬。劳动报酬的数额，参考用人单位同类岗位劳动者的劳动报酬确定；用人单位无同类岗位的，按照本单位上年职工平均工资确定。 2、无效劳动合同是由劳动合同当事人一方或者双方的过错造成的。法律上的过错，是指法律关系主体在主观上有违法错误，包括故意违法和过失违法。过错可能是一方的，也可能是双方的，它是由当事人的主观原因造成的后果，因此，对于无效的劳动合同，在确认其无效的同时，如给对方造成损害的，有过错的一方应当承担赔偿责任。