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其实婚假丧假工资待遇婚假病假丧假视为劳动者提供了正常劳动,单位必须照合同约定支付正常工资。产假期间,如果单位缴纳了生育保险的,则由生育保险基...
1、请3个月、6个月哺乳假的工资,均按本人基本工资加职务岗位津贴、省直补贴的80%发给,不影响晋级、调整工资并计算工龄。 2、请一年(含法定...
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丧假规定:职工直系亲属(父母、配偶、子女)死亡时,可以申请丧假,一般一至三天;职工需要到其他地方办理丧事的,用人单位应当给予另一次旅行假;劳动者依法享受丧假期间,用人单位应当按照劳动合同规定的标准支付劳动者工资;在批准的婚丧假和旅行假期间,路上的车费由职工自行承担;其他。
一般规定是:婚假:按法定结婚年龄(女20周岁,男22周岁)结婚的,可享受3天婚假。符合晚婚年龄(女23周岁,男25周岁)的,可享受晚婚假15天(含3天法定婚假)。 产假:90天,晚婚加30天,如果难产加15天,如果产两胎加15天,高龄产妇加15天 丧假:1-3天,如果是去外地料理丧事可以再酌情考虑批假时间的还有一般都是工资照常发的。 具体还要看用人单位的规定。
1、丧假、路程假期间的工资应照发 根据规定,在批准的婚丧假和路程假期间,职工的工资照发。但途中的车船费等,全部由职工自理。 2、具体计算 确定计算基数:用人单位与劳动者有约定的按约定,但该约定的计算基数不低于正常出勤月工资的70%;用人单位与劳动者无任何约定的,计算基数统一按劳动者本人所在岗位(职位)正常出勤的月工资的70%确定。
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