劳动仲裁前置程序规定是什么

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• 问劳动仲裁是前置程序吗
  

  1、劳动仲裁前置，顾名思义就是发生劳动争议，要先申请劳动仲裁；2、如果没有申请劳动仲裁，就不能到法院起诉；3、由于劳动仲裁必须在诉讼之前，所以叫“仲裁前置”。

• 问劳动仲裁前置程序是什么意思
  

  《中华人民共和国劳动法》第79条规定：“劳动争议发生后，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解;调解不成，当事人一方要求仲裁的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁不服的，可以向人民法院提起诉讼”。 司法实务中，人民法院受理劳动争议案件是以是否经劳动争议仲裁委员会裁决过为前提的，即通行的所谓“劳动争议仲裁前置程序”。法释(2001)14号《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第1条在规定劳动争议案件范围的同时，也明确规定了人民法院受理劳动争议案件，应以劳动仲裁为前置程序。即当事人不服劳动争议仲裁委员会作出的裁决，依法向人民法院起诉的，人民法院才予以受理。从而形成了劳动争议仲裁前置程序法定化。

• 问劳动仲裁的前置程序
  

  劳动仲裁本身没有前置，法律规定，劳动争议案件在到法院起诉前需要先到劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，这个程序叫劳动仲裁前置程序。申请劳动仲裁需要先收集个人与单位之前存在劳动关系及拖欠的工资数量的证据材料，然后连同身份证原件、复印件及劳动仲裁申请书去工作的地方的劳动仲裁委申请劳动仲裁。如果什么证据都没有，败诉几率很大，建议最好能让单位护具书面的欠条。这样会很有利，也可以直接去法院起诉，不必经过劳动仲裁。

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