个人与单位购销合同要注意哪些-法师兄

1、合同双方应当写明双方当事人的真实、无误信息，个人可写明姓名、身份证号码等等，公司应写明名称、住所地、法定代表人姓名、营业执照号码等等。 2、关于标的物，一定要约定清楚，具体的名称、规格、数量、单价、总价等等，都要写清楚。 3、质量标准和质检期限要提起注意，应约定明确的质量要求，并约定好质检期限。 4、运费和输运条款，按照双方协商好的方式写明，注意货物风险的承担，即从什么时候起货物的风险（如起火、被盗、其他灭失等）由谁承担， 5、价格应当约定清楚，注意大小写一致。 6、供货方式，注意验货收货方式，如何签收等等。 7、违约条款主要约定：付款或发货违约的处理方式，可以约定未按期付款、发货的，承担违约金等。 8、争议解决条款是为了防止以后可能出现的争议，约定的解决方式，一般是选择仲裁机构或约定管辖法院。

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1、合同双方应当写明双方当事人的真实、无误信息，个人可写明姓名、身份证号码等等，公司应写明名称、住所地、法定代表人姓名、营业执照号码等等。 ...

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个人签劳动合同注意事项 1.劳动者应积极与用人单位签劳动合同。《劳动合同法》规定，用人单位未与劳动者订立书面劳动合同或劳动报酬约定不明确的...

个人与公司之间签订买卖合同需要注意以下几个方面：第一，合同双方的身份登记信息，个人需要出示身份证明，公司需要提交公司营业执照，组织机构代码证，法人代表证明，如果委托他人的还需要有授权委托书。第二，确定买卖物品的种类，型号，数量。第三，价款给付的方式，数额，时间。第四，纠纷的处理方式。第五，违约责任的承担?。

个人签劳动合同注意事项 1.劳动者应积极与用人单位签劳动合同。《劳动合同法》规定，用人单位未与劳动者订立书面劳动合同或劳动报酬约定不明确的，新招用劳动者的劳动报酬按照用人单位集体合同规定的标准执行;没有集体合同或者集体合同未规定的，实行同工同酬。劳动者为保护自身利益，应积极与用人单位签订劳动合同，明确约定关系到自身利益的事项如工资标准、保险福利、劳动条件等等。对于用人单位故意不签订劳动合同的，应采用相应的法律救济途径，维护自身权益。 2.在签订劳动合同之前，应加强对用人单位的了解。劳动关系与其他民事关系相比，其突出的特点是具有某种形式上的人身属性。劳动关系建立后，劳动者应当依照劳动合同的约定遵守用人单位的规章制度，在用人单位管理者的统一安排下从事具体的劳动。用人单位的管理制度、企业文化等对劳动者来说就至关重要了。劳动者在签订劳动合同之前，要深入了解用人单位的现实情况，尤其要了解用人单位的规章制度。这些规章制度一般会反映出用人单位的人力资源管理的理念和用人单位对劳动者的要求。劳动者应结合自身情况，分析自己达到用人单位要求的可能性。了解这些有助于提高自身就业的成功率，降低就业过程中的机会成本。劳动者一旦决定与用人单位建立劳动关系，就应当尽可能地掌握和了解其文化特点，积极融入其中;如果不能融入其中，则应当学会运用法律保护自身的合法权益，而避免用人单位用不公正的规章制度限制或剥夺自己应享有的权利。

一般个人签订的购销合同需要注意以下几个方面：第一，合同双方的身份登记信息，个人需要出示身份证明，公司需要提交公司营业执照，组织机构代码证，法人代表证明，如果委托他人的还需要有授权委托书。第二，确定买卖物品的种类，型号，数量。第三，价款给付的方式，数额，时间。第四，纠纷的处理方式。第五，违约责任的承担?。需要注意以下几个方面：第一，合同双方的身份登记信息，个人需要出示身份证明，公司需要提交公司营业执照，组织机构代码证，法人代表证明，如果委托他人的还需要有授权委托书。第二，确定买卖物品的种类，型号，数量。第三，价款给付的方式，数额，时间。第四，纠纷的处理方式。第五，违约责任的承担?。