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无故辞退员工是违法解除劳动合同，劳动者可以住在继续履行合同或者要求支付赔偿金。劳动合同履行期间，用人单位解除劳动合同必须符合法定条件，无故解...
国企对正式员工没首辞退或辞职说，只有在犯错时开除。合同工可辞退亦可自动辞职。...
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关于辞退员工经济补偿仲裁申请书的书写的问题 仲裁申请书，各仲裁委员会都有一定的格式模板，你可以去仲裁委员会按照其格式填写。你主要还是涉及到请求事项，如果你是因违反用人单位规章制度被辞退的，那就没有必要申请仲裁了。反之，用人单位违反解除劳动合同，你可以根据劳动合同的87条规定，要求用人单位支付赔偿金，根据你在单位的工作年限，每满一年支付一个月工资，然后乘以二倍。
一、用人单位如何辞退员工 1、辞退员工要公正。 辞退的原因一般有两种：一是公司原因，如大面积裁员、组织机构调整等;二是个人原因，工作不称职、危害公司利益等。对于个人原因的辞退应当做好全面考核工作，不可偏听偏信，更不能公报私仇。对于曾经为公司做出贡献的员工，应当尽量为其寻找其它合适的岗位。辞退的公正与否，会影响到在职员工的积极性。把工作能力差、人品差的人开除，会大大鼓舞员工的士气;反之，把工作能力强、人品好的人开除，会让员工的士气在很长一段时间内走不出低谷。 2、辞退员工要公开。 员工辞退应尽量及时公开辞退理由，以免引起在职员工的胡乱猜测，影响正常的工作秩序。此外，在被辞退员工离开时应当尽量做到让他体面，领导出面召集同事为其开个送行会，在会上对其为公司做出的贡献进行总结。开送行会，不单是考虑被辞退人员，更重要的是向在职员工展示公司良好的企业文化，增加向心力。 二、用人单位除名职工时应注意什么 除名处分需要注意以下几点： 1、除名只是一种处理形式，不是行政处分。除名的唯一条件，便是职工没有正当理由超过法定期限脱离工作岗位即旷工的。所谓旷工，是指职工未按照正常程序办理请假手续而擅自缺勤。 2、劳动合同制工人因无故旷工超过法定期限被企业除名时，劳动合同自行解除。 3、在批准职工的处分以后，如果受处分的劳动者不服，可以在公布处分以后十日内，向上级领导机关提出书面申诉。但在上级领导机关未作出改变原处分的决定以前，仍然按照原处分决定执行。也就是要给当事人一个申辩的机会。 4、单位按程序作出的“除名”决定，应当以书面的方式送达给相对人。
申请书的结构由标题、称谓、正文、结语和落款五部分构成 （1）标题申请书的标题有两种形式： 1）性质加文种构成，如《入团申请书》 2）用文种“申请书”作标题 （2）称谓 另起行，顶格加冒号写明接收申请书的单位名称或领导人姓名如“×××团支部：”、“系总支领导同志：”等 （3）正文正文包括三项内容 1）申请内容开篇就要向领导、组织提出申请什么要开门见山，直接了当，不含糊其词 2）申请原因为什么申请，也就是说明申请书的目的、意义及自己对申请事项的认识 3）决心和要求最后进一步表明自己的决心、态度和要求，以便组织了解写申请书人的认识和情况，应写得具体、详细、诚恳有分寸，语言要朴实准确，简洁明了 （4）结语 申请书可以有结语也可没有结语一般是表示敬意的话，如“此致敬礼”等也可写表示感谢和希望的话，如“请组织考验”“请审查”、“望领导批准”等 （5）落款 在右下方署明申请人姓名；并在下面注明年、月、日期
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