工作日当天旷工算早退吗？-法师兄

综合计算工时工作制是指因工作性质特殊或者受季节及自然条件限制，需在一段时间内连续作业，采取以周、月、季、年等为周期综合计算工作时间的一种工时制度。实行综合计算工时工作制，其工作时间不区分制度工作日与公休日，但其平均工作时间和平均周工作时间应与法定标准工作时间基本相同。实行综合计算工时工作制的岗位，需企业报经当地区县劳动保障局批准，未经批准，不能任意扩大范围。对于综合计算工时制员工，采用轮休和集中休息保障劳动者休息权利，周六和星期日并不是规定的休息日。在集中工作的期间，除法定假日外，其余时间均属于正常工作时间。综合计算工时工作时间应当与法定工作时间基本相等，超过法定正常工作时间每月不得多余36小时，并应当按加班计算支付150%工资报酬。因此，对综合计算工时的职工，星期六和星期日在连续作业期的，不请假不出勤属于旷工。

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说明：员工加班后需要调休应提前填写此单，由部门考勤员确认签字当月（季）的加班实际小时数后，交直属主管签批。当每次调休最小单位按0.5天计算，...

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不算旷工，但是属于早退，会根据公司的规章制度对劳动者进行警告或者处罚，劳动者应当严格遵守职业道德，和公司依据法律指定的公司管理规章制度。根据...

缴费时间一年以上的，一年以上的部分，每满八个月增发一个月失业保险金，余数超过四个月不满八个月的，按照八个月计算，但享受待遇期限最长不超过二十四个月。

一般是不含节假日在内15天，旷工15天即算作离职。《劳动法》规定：旷工三天以内者扣发其一个月工资和季度奖金；旷工累计五天者扣发其三个月工资和半年奖金，年终考核视作基本称职；旷工累计十天以上者，扣发其半年月工资和全年奖金，年终考核视作不称职；旷工累计十五天者，单位有权依据相关规定解聘。旷工时间计算不含法定节假日。

按目前国家法律规定，员工上下班迟早早退，除非给用人单位造成了经济损失，否则用人单位不得进行罚款的，但可以给予警告之类的处罚。