用人单位可以因旷工解除劳动合同吗

大家都在问查看更多

• 问员工旷工单位可以解除劳动合同吗
  

  员工被行政拘留，用人单位可否以旷工为由解除劳动合同，关键看单位的规章制度是怎么规定的。《劳动合同法》第三十九条规定：“劳动者严重违反用人单位的规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。”

• 问单位能否因旷工解除劳动合同
  

  旷工是指劳动者没有经过单位的批准，而擅自的离开工作岗位达到一定期限的行为。在不少单位中都有旷工的规定，要是劳动者旷工累计达到多少天的话，就会将解除与其的。那究竟单位能否因旷工解除劳动合同呢？ 旷几天工可以解除律并没有规定，但规定了严重违反用人单位规章制度的，单位可以解除劳动合同。不能简单的等同于除名、开除，但最终的结果都是不再有劳动关系。

• 问劳动者旷工多久可以用人单位解除合同
  

  1、旷工几天也没关系，旷工两三天虽属违反劳动纪律，还不能算严重违反厂里的规章制度，何况单位还要有这方面的规章制度，就算有按照谁主张谁举证的法律原则，用人单位还必须拿出足够的证据，一是要举证说明你旷工的事实成立，二是要证明你的旷工天数属于严重违反用人单位的规章制度，三是要拿出用人单位有关的规章制度证明制度规定在先，四是要举证说明这项规章制度已告知与你。四项证据缺一不可，否则就属于违法解除劳动关系。 2、由此可见，法律对待企业劳动规章制度的原则有三：一是订立程序合法，二是内容不违反法律的强制性规定，三是已经向劳动者公示，只要符合这三项条件，企业的劳动规章制度就具有法律效力，企业与劳动者都应当严格遵守。 3、按照上述规定，如果单位没有相关的管理制度，或者管理制度带有强制性的规定，订立程序也不一定合法，也就是说没有经职工代表审议通过。所以规章制度本身就不合法，劳动者就可以不执行。 4、对于违法解除劳动合同的行为，可依据劳动合同法第八十七条的规定，要求单位依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

相关法律短视频查看更多

• 0'50
  单位解除劳动合同赔偿

  1,682人已观看

• 1'08
  公司可以单方面解除劳动合同吗

  3,290人已观看

• 1'18
  因公司原因解除劳动合同

  2,625人已观看

• 0'55
  单位单方面解除劳动合同的补偿

  1,954人已观看

相关普法查看更多

• 
  旷工多少天用人单位可以解除劳动合同

  580人已浏览

• 
  劳动者旷工了单位可以解除劳动合同吗

  163人已浏览

• 
  旷工的员工，单位可以解除劳动合同吗

  158人已浏览

• 
  员工旷工多久可以用工单位解除劳动合同

  130人已浏览