劳动合同没到期被辞退应要怎样赔偿

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• 问劳动合同没到期被辞退, 应该怎么赔偿?
  

  用人单位辞退劳动者是否有补偿或赔偿，要看具体情况：一、如果劳动者有重大过错，单位依法解除劳动合同的，没有补偿或赔偿。二、如果单位违法解除合同，单位应当支付二倍于经济补偿的赔偿。如果是在劳动者无过错情况下如不能用途工作等解除、裁员的，单位应当依法向劳动者支付经济补偿金。补偿标准：工作一年补偿一个月工资。

• 问劳动合同没到期被辞退要赔偿么
  

  劳动合同未到期被公司辞退，未必有赔偿金。只有工人在没有以下错误的情况下退休才有补偿金 （一）工人生病或非工人受伤，规定医疗期满后不能从事原来的工作，也不能从事使用者另行安排的工作 （二）工人不能胜任工作，经过训练或调整工作岗位，仍不能胜任工作 （三）劳动合同成立时根据的客观情况发生重大变化，劳动合同无法履行，使用者与劳动者协商，无法就变更劳动合同内容达成协议。 工人因自己有法定错误而退休的，公司不需要支付经济补偿金。

• 问劳动合同没到期被辞退该怎样去赔偿
  

  属于过失性辞退的，用人单位不需要赔偿；属于非过失性辞退，用人单位支付经济补偿；属于违法辞退，用人单位应当按经济补偿标准的两倍支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。

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