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以相邻权到法院诉讼,或者是找村委会协商...
工资支付存在争议时,可以进行协商或者寻求赔偿。 依据《工资支付暂行规定》第七条规定,工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或...
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根据《工伤保险条例》的相关规定,用人单位可以要求员工按照劳动能力鉴定结论获得相应的赔偿。如果员工因工伤被认定为工伤,则可以享受以下工伤待遇: 1. 医药费由用人单位全额垫付; 2. 停工留薪期内(即工伤治疗和康复期间)的工资按原待遇发放; 3. 停工留薪期内需要护理的由单位负责; 4. 住院期间伙食补助费按由工伤职工所在地标准发放; 5. 如果经过劳动能力鉴定为1-10级伤残,员工还可以享受伤残津贴(1-6级伤残)、一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金(5-10级伤残解除合同后领取)和一次性伤残就业补助金(5-10级伤残解除合同后领取)等待遇。
办法还是有的,到村(居)委会开证明,到公安机关与民政局婚姻处办理相关证明手续,再到法院起诉离婚,如果个人不方便出面,可以找律师全权代理。
如果遇无法支付相应赔偿费用的情况,根据相关法律规定,只能依据特定的裁量标准加以处罚,不会予以更重的刑罚。 若能向被害方提供赔偿金,则有可能减轻其应受的惩罚。在当前情况下,由于目前无能力支付赔偿金,允许被害者选择提起刑事案件中的附带民事诉讼或独立启动民事诉讼程序。只需等待法院作出裁定,被害者将可以通过司法途径得以全额追偿。在这种情况下,持刀伤害他人无疑构成故意伤害他人的违法行为。如果经伤情鉴定结果判定受害人为轻伤者,则需依照故意伤害罪追究当事人的责任,其行为亦将在公安机关留下犯罪纪录。 《中华人民共和国刑法》第二百三十四条 故意伤害他人身体的,处三年以下有期徒刑、拘役或者管制。犯前款罪,致人重伤的,处三年以上十年以下有期徒刑;致人死亡或者以特别残忍手段致人重伤造成严重残疾的,处十年以上有期徒刑、无期徒刑或者死刑。本法另有规定的,依照规定。
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