沒簽訂勞務合同單位怎麼解除勞動合同

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• 问欠了合同沒做到工資不給能够打勞動XX
  

  公司的做法违反法律，可以到劳动部门投诉。

• 问合同到期還需要簽訂解除合同關係嗎？
  

  有下列情形之一的，当事人可以解除合同。(一)因不可抗力致使不能实现合同目的。不可抗力指当事人在订立合同时不能预见的、对其发生和后果不能避免并且不能克服的客观条件，包括自然灾害、战争、社会异常事件等。(二)在履行期限届满之前，当事人一方明确表示或者以自己的行为表明不履行主要债务。主要债务即次要债务的对称，是指根据合同的约定，当事人应当承担债务的大部分或者对债权人权利有重要或根本性影响的部分。(三)当事人一方迟延履行主要债务，经催告后在合同期限内仍未履行的。迟延履行是指债务人无正当理由，在合同约定的履行期届满，仍未履行合同债务;或对于未约定履行期限的合同，在提出履行的催告后仍未履行的。(四)当事人一方迟延债务或者有其他违约行为致使不能实现合同的。如果合同约定的履行期限或者其他合同条款对当事人权利义务至关重要，一方有违约行为将严重影响到当事人订立合同所期望的经济利益时，当事人可以不经过催告程序而直接单方。比如季节性、时效性强的标的物迟延交货，则另一方当事人有权单方解除合同。

• 问勞動合同7年到期不續怎麽補償的？應補償多少？
  

  劳动合同到期不续期要分情况，如果是劳动者不同意续订，则无经济补偿金，如果是单位不同意按原待遇续订，则用人单位要支付经济补偿金，则离职前12个月的平均工资为标准，按工龄计算，每做一年按1个月，不够半年按0.5个月。

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