工伤鉴定能算旷工吗

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• 问工伤鉴定后不去上班算旷工吗
  

  职工因工伤需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期根据医疗终结期确定，由劳动能力鉴定委员会确认，最长不超过二十四个月。 工伤职工鉴定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在鉴定伤残等级后仍需治疗的，经劳动能力鉴定委员会批准，一级至四级伤残，享受伤残津贴和工伤医疗待遇；五级至十级伤残，享受工伤医疗和停工留薪期待遇。 经劳动能力鉴定委员会确认可以进行康复的，工伤职工在签订服务协议的康复机构发生的符合规定的工伤康复费用，从工伤保险基金支付。 工伤职工在停工留薪期间生活不能自理需要护理的，由所在单位负责。所在单位未派人护理的，应当参照当地护工从事同等级别护理的劳务报酬标准向工伤职工支付护理费。

• 问工伤鉴定完了不去上班算旷工吗
  

  工伤鉴定完成后不回公司工作不一定认定为旷工。因为工伤鉴定后停工留薪期满的，应当上班，不上班的视为旷工； 但如果员工伤情确实严重，工伤鉴定后仍需治疗，可以不上班，申请延长停工留薪期限。在这种情况下，不上班不能视为旷工。 工伤鉴定后不上班是否旷工与工伤鉴定没有必然联系，停工留薪期是否到期有关。

• 问如果工伤鉴定后不去上班算旷工吗
  

  不算。职工发生工伤，经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应当进行劳动能力鉴定。 劳动者申请工伤鉴定的需要提交以下申请材料： 1、工伤认定申请表； 2、与用人单位存在劳动关系的证明，包括事实劳动关系的证明； 3、医疗诊断证明或者职业病诊断证明书。

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