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劳动合同应当具备以下条款: (一)用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人; (二)劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件...
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和幼儿园解除劳动合同,如果是如下情形是合法,否则属于是违法解除劳动合同,协商不成,员工可以到劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
这里有两个问题:一、机构开除你的决定是否有效的问题。第二个问题是如果有效或虽无效,但你接受的话的补偿或赔偿问题。先说第一个问题,我认为开除是无效的,你可申请仲裁,裁决撤销开除决定,恢复劳动关系。因为,没有参加教学活动就一定够得上开除条件的说法本身可能很难成立,其次,要开除一个员工,他们的程序我估计是不正确的。所以这样的决定肯定可以撤销。再说第二个问题,如果开除是不正当的,但你不要求恢复劳动关系才能谈补偿或赔偿的问题。即每工作满一年补一个月的本人工资。如有其它违反劳动法的地方,还可以要求其赔偿。
学校是教育人才的主阵地,教师的稳定是保证学校各项工作稳步发展的前提,是提高教学质量.创建名牌学校的关键。为了依法维护双方权益,经双方商议,特订立此协议书,具体事宜如下:一、聘方(甲方):虎踞镇中心幼儿园被聘方(乙方):姓名:____________性别_____籍贯______二、聘用期限:自______年____月____日至_____年____月____日三、聘请待遇: 1.每月_________元,包括假期和节假日。 2.奖金:按学校教师考评方案兑现.四、其它事宜:1.乙方要服从学校(甲方)的安排,严格遵守学校的各项规章制度,忠实饯行《教师法》、《教育法》等法律法规,为人师表、率先垂范。因乙方有工作失职,不能胜任,不服从学校安排,与同事、不能和学生和睦相处,教学质量低下等不利于学校工作的现象,学校有权中途解聘并酌情扣除其未发款项,特殊严重者要依法追究相关法律责任.2.押金:乙方一个月工资3.乙方在聘期内未经学校允许(或解聘)不得随意辞职外流、学习、离岗等,否则扣除其押金及所有未发款项,同时因此给学校造成严重损失者要依法追究相关法律责任。 4.在合同未到期时,乙方意欲辞职的话要提前一个月申请5.乙方在聘期被学校解聘或经学校允许主动辞职,协议自解聘之日起无效.6.甲方在工作每满月三日前发放上月工资及奖金。7。乙方聘期已满,甲方将乙方押金、工资、奖金一律全发。 8.本协议自______年_____月____日起生效,一式两份,甲乙双方各执壹份。甲方:乙方:日期:日期
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