（四）员工事故的争议处理-法师兄

对两种争议应适用不同的程序。一是企业单位不同意工伤职工的要求时，职工或其亲属应向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁结论不服的，双方当事人应向法院上诉。二是企业或职工对于当地劳动行政部门和社会保险经办机构认定工伤或者确认支付待遇的决定不服的，应向上一级劳动行政部门申请行政复议；对行政复议结论不服的，向法院提出行政诉讼。

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发生工伤事故出现争议当事人应当协商解决，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解;不愿调解、调解不成或者达...

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对交通事故损害赔偿的争议，当事人可以请求公安机关交通管理部门调解，也可以直接向人民法院提起民事诉讼。经公安机关交通管理部门调解，当事人未达成...

根据《医疗事故处理条例》第四十六条规定，医疗事故争议处理的途径有： 1、医患双方协商解决； 2、当事人向卫生行政部门提出调解申请； 3、当事人向人民法院提起民事诉讼。第四十七条规定，双方当事人协商解决医疗事故的赔偿等民事责任争议的，应当制作协议书。协议书应当载明双方当事人的基本情况和医疗事故的原因、双方当事人共同认定的医疗事故等级以及协商确定的赔偿数额等，并由双方当事人在协议书上签名。

劳动争议处理有四大原则。首先是合法原则。法律原则是指企业劳动争议处理机构在处理争议案件时，应当以法律为准绳，遵循相关法律程序。劳动争议处理的开始、进行和结束应当符合程序法的规定，双方权利应当平等保护。二是公平和平等原则。公正平等原则是指在处理企业劳动争议案件的过程中，应当公正平等地对待双方，处理程序和结果不得偏向任何一方。公正平等原则要求任何一方在企业劳动争议中不得拥有超越法律和有关规定的特权。三是调解原则。调解原则是指仲裁委员会和法院在处理企业劳动争议时，必须先进行调解，调解不成时，才能行使裁决或判决。四是及时处理的原则。及时处理原则是指企业劳动争议处理机构在处理争议案件时，应当在法律和有关规定要求的时间内受理、审理和结案，无论是调解、仲裁还是诉讼，都不得违反时限要求。

是否支付加班工资的争议可以通过以下方法处理：劳动者与用人单位协商；向基层人民调解组织、在乡镇、街道设立的具有劳动争议调解职能的组织等调解组织申请调解；向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，向人民法院提起诉讼。