员工劳动争议处理原则-法师兄

劳动争议处理有四大原则。首先是合法原则。法律原则是指企业劳动争议处理机构在处理争议案件时，应当以法律为准绳，遵循相关法律程序。劳动争议处理的开始、进行和结束应当符合程序法的规定，双方权利应当平等保护。二是公平和平等原则。公正平等原则是指在处理企业劳动争议案件的过程中，应当公正平等地对待双方，处理程序和结果不得偏向任何一方。公正平等原则要求任何一方在企业劳动争议中不得拥有超越法律和有关规定的特权。三是调解原则。调解原则是指仲裁委员会和法院在处理企业劳动争议时，必须先进行调解，调解不成时，才能行使裁决或判决。四是及时处理的原则。及时处理原则是指企业劳动争议处理机构在处理争议案件时，应当在法律和有关规定要求的时间内受理、审理和结案，无论是调解、仲裁还是诉讼，都不得违反时限要求。

答

解决劳动争议，应当根据事实，遵循合法、公正、及时、着重调解的原则，依法保护当事人的合法权益。发生劳动争议，劳动者可以与用人单位协商，也可以...

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劳动争议仲裁委员会仲裁劳动争议，除遵守《劳动法》规定的处理劳动争议的基本原则外，还需遵守如下特有原则：（1）先行调解原则。即仲裁委员会或仲裁庭在裁决前，首先应进行调解，不经调解一般不得裁决。先行调解是仲裁的必经程序，但当事人拒绝调解或调解无效的，应及时裁决。（2）回避原则。是指仲裁委员会成员或仲裁员在仲裁劳动争议案件时，认为具有法定回避情况不宜参加本案审理，或当事人认为仲裁员具有法定回避情节的，可能影响公正裁决，都可以自动或申请回避。（3）少数服从多数原则。仲裁委员会和仲裁庭均为三名或三名以上单数组成。为保证裁决的客观公正性，《企业劳动争议处理条例》第13、29条规定：劳动争议仲裁委员会和劳动争议仲裁庭处理劳动争议案件，按少数服从多数原则作出仲裁裁决。（4）一次裁决原则。是指任何一级劳动争议仲裁委员会的裁决都是最终裁决，当事人不服裁决的，不能向上一级仲裁委员会再次申请仲裁，只能在规定的期限内向人民法院起诉。实行一次裁决原则可以及时解决劳动争议。

解决劳动争议，应当根据事实，遵循合法、公正、及时、着重调解的原则，依法保护当事人的合法权益。发生劳动争议，劳动者可以与用人单位协商，也可以请工会或者第三方共同与用人单位协商，达成和解协议。发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。