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工伤按病假算不合理,根据工伤保险条例第31条规定,职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受治疗的,在停工留薪期内,原工资福利待遇不...
工伤期间工资应该照常发放. 工伤保险条例 第二十九条规定:职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗,享受工伤医疗待遇。职工住院治疗工伤的,...
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工伤是享受工伤待遇的,在停工留薪期间,原待遇不变,也就是说工资照常发。病假属于个人原因享受的假期,需要假条,工资待遇一般只发基本待遇或基本的待遇的漆0%,具体依据当地政策而定
我在一家宾馆从事保洁工作,日常工作任务比较笨重,无正常的周末日。近期,我因怀孩子有时需要在工作时间去医院做定期体检。我的领班认可我去做体检,但表示工作时间去医院就要按病假处置,相应地扣发薪水。请问,做产前体检可否应按病假扣发薪水?社区询问小组人员解答:按照《女工人劳动特别保护限定》第六条第三款的限定:“怀孩娃儿工人在劳动时间内进行产前体检,所需时间计入劳动时间。”从法条的内容能够看出,女工人在工作时间赴相应的医疗组织作产前体检,用人单位应当按出勤对待,不能按病假、事假、翘班等处置,更不能以此为因扣发薪水。该限定还明确,女工人在孕期不能适应原职位的,用人单位应当根据医疗组织的证明,予以减轻劳动量或者安排其他能够适应的劳动。对怀孩子7个月以上的女工人,用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动,并应当在劳动时间内安排肯定的休息时间。
1、工伤赔偿和病假工资能同时享受。 2、工伤职工因工伤而发生的医疗费用和康复费用、住院伙食补助费、生活护理费等费用可以由工伤保险基金来赔付,而病假工资是由单位来支付的,二者的赔付项目和主体不同,是可以同时享受的。
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