申请了劳动能力鉴定，最新工伤劳动能力鉴定等级诉讼时效为几年？-法师兄

与用人单位就工伤赔偿的争议仲裁时效为一年。根据《劳动争议仲裁调解法》第二条、第二十七条规定，工伤职工与用人单位就工伤保险待遇的争议属于劳动争议，申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。附：《劳动争议仲裁调解法》第二条中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法： …… （五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议； …… 第二十七条劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。

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与用人单位就工伤赔偿的争议仲裁时效为一年。根据《劳动争议仲裁调解法》第二条、第二十七条规定，工伤职工与用人单位就工伤保险待遇的争议属于劳动...

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劳动能力鉴定为几级？工伤待遇原则规定： 1、医疗康复待遇（含医疗待遇【医疗费、交通费、住院伙食补助费等】、留薪期内待遇和康复待遇。其中：工...

因工负伤或者患职业病的职工伤残后，各级劳动鉴定委员会应当依据国家制定的《职工工伤与职业病致残程度鉴定》（国家标准GB/T16180—1996），对其丧失劳动能力的程度和护理依赖程度进行等级鉴定，一般分为1至10级。符合评残标准1级至4级为全部丧失劳动能力；5级至6级为大部分丧失劳动能力；7级至10级为部分丧失劳动能力。职工伤残待遇的确定和工伤职工的安置，以评定的伤残等级为主要依据。工伤与职业病致残程度鉴定的标准具体划分为：（1）完全丧失劳动能力，生活不能自理或部分不能自理或能够自理的，视残情分别划入到1～4级。（2）大部分丧失劳动能力的，视残情分别划入到5～6级。（3）部分丧失劳动能力的，视残情分别划入到7～10级。工伤与职业病鉴定标准对残情的分级劳动能力鉴定伤残等级有几级是以器官缺损、功能障碍、对医疗和护理依赖的程度，并适当考虑一些特殊残情造成的心理障碍或生活质量的损失进行确定的。

劳动能力鉴定是指根据国家鉴定标准，利用相关政策、医学科技的方法和手段，确定劳动者残疾程度和丧失劳动能力方法和手段，确定劳动者残疾程度和丧失劳动能力程度的综合评价。分为十个等级，其中最重的是一个等级，最轻的是十个等级。分类如下：员工患病、非因工伤或因工伤，治疗后仍有残疾，可能影响劳动能力，应进行劳动能力鉴定。具体来说，劳动能力鉴定是指劳动功能障碍程度和生活自理障碍程度的等级鉴定，劳动功能障碍程度分为十个残疾等级，从一级到十级，其中最重的是一级，最轻的是十级。一至四级根据残疾人进食、翻身、排便、穿衣、洗衣、自我移动五个条件确定。五个条件都需要护理人员为一级，五个需要护理人员为二级，五个需要护理人员为三级，五个需要退休，五个需要退休，五个需要退休，五个需要退休，五个需要退休，五个需要退休，五个需要退休，五个需要退休，五个需要退休，五个需要退休，五个需要退休，五个需要退休，五个需要退休，五个需要退休，五个需要退休，五个需要退休，五个需要退休，五个需要退休，五个需要退休，五个需要退休，五个需要退休，五个需要退休，五个需要退休，五个需要退休，五个需要退休，五个需要退休，五个需要退休，五个需要退休，五个需要退休，五个需要退休，五个需要退休，五个需要退休，五个需要退休，五个需要退休，五个需要退休，四级。

分为十个等级，其中最重的是一级，最轻的是十级。员工发生工伤事故，治疗伤情相对稳定后，残疾鉴定严重残疾，影响劳动力的，应申请劳动力鉴定。劳动力鉴定由使用者、工作人员或其直系亲属向设立区市级劳动力鉴定委员会提出申请，提供工作认定决定和员工工作医疗相关资料。各省、自治区、直辖市劳动力鉴定委员会和设立区市级劳动力鉴定委员会分别由省、自治区、直辖市和设立区市级劳动保障行政部门、人事行政部门、卫生行政部门、工会组织、经营机构代表和使用者代表构成。