工伤未签订劳动合同的处理办法-法师兄

如果用人单位没有与劳动者签订劳动合同,认定双方存在劳动关系时,劳动者可以申请公司理赔。没有劳动合同的,可以参考下述凭证: (一)工资支付凭证或记录(职工工资发放花名册)、缴纳各项社会保险费的记录。 (二)用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件。 (三)劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录。 (四)考勤记录。 (五)其他劳动者的证言等。其中,有关凭证由用人单位负举证责任。工伤认定申请第一,如果所在单位未在事故伤害发生之日起30日内向统筹地区劳动保障行政部门提出工伤认定申请,受伤害职工或其直系亲属可以在事故伤害发生之日起1年内直接提出工伤认定申请。第二,劳动保障行政部门在收到工伤认定申请后,应在15日内进行审查。如果符合条件,则应受理,并将决定通知用人单位和职工或其直系亲属。如果申请材料不完整,应一次性书面告知申请人需要补充的材料,并在30日内补充全部材料后受理。自受理工伤认定申请之日起60日内作出是否认定为工伤的决定,并书面通知用人单位和职工或其直系亲属。第三,如果需要申请劳动能力鉴定,用人单位、工伤职工或其直系亲属应向市级劳动能力鉴定委员会提出申请,并提供工伤认定决定和职工工伤医疗的有关资料。劳动能力鉴定是指劳动功能障碍程度和生活自理障碍程度的等级鉴定。伤残等级分为十个等级,最重的为一级,最轻的为十级。确定伤残等级后,可以依照法律规定核算工伤赔偿费用,并与用人单位进行协商。协商不成,可以向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。对仲裁裁决不服的,还可以向法院提起诉讼。

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没有签订劳动合同的属于事实劳动关系。根据相关法律法规,员工在此情况下可以主张两方面的权利: 1. 未签订劳动合同的员工可以要求立即要求补签...

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当劳动者的劳动合同即将到期时,如果用人单位有意愿与劳动者重新签署新的劳动合同,务必在劳动合同期满之前完成相关的续签程序。否则,如果劳动合同已...

未签订劳动合同仲裁时效为一年。如果用人单位一直未与劳动者签署劳动合同，劳动者有权要求用人单位在第二个月开始支付双倍工资。用人单位如果拒绝支付，可以追究用人单位法律责任。

单位可以与其签订正式员工劳动合同，未成年工签订劳动合同但不得安排从事过重、有毒、有害等危害未成年人身心健康的劳动或者危险作业。相关法律规定见《未成年人保护法》第三十八条：任何组织或者个人不得招用未满十六周岁的未成年人，国家另有规定的除外。任何组织或者个人按照国家有关规定招用已满十六周岁未满十八周岁的未成年人的，应当执行国家在工种、劳动时间、劳动强度和保护措施等方面的规定，不得安排其从事过重、有毒、有害等危害未成年人身心健康的劳动或者危险作业。

劳动关系是我国劳动法调整的对象，劳动者除了受一般民法保护外，还受劳动法的特别保护。依据劳动社会保障部《关于确立劳动关系有关事项的通知》（劳社部发〔2005〕12号）第一条的规定：用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立：（一）用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；（二）用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；（三）劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。这一规定对劳动关系做出了较为明确的界定。从上述规定看，劳动关系的构成要件包括三个要素：主体资格、从属关系、劳动性质。劳务关系是一种传统的经济社会关系，是指两个或两个以上的平等主体之间，依据民事法律规范，一方向另一方提供劳务，另一方依约支付劳务报酬的一种权利义务关系。广义上，它包括承揽、承包、运输、技术服务、委托、信托和居间等。劳务关系主要有以下特征：第一，主体上，双方当事人可以都是法人或公民，也可以一方是法人，另一方是公民。劳务合同内容主要由双方当事人协商约定，可以口头约定，也可签订书面合同；第二，劳务关系是平等主体之间的合同关系。劳动者提供劳务服务，用人单位支付劳务报酬，无需提供保险、福利等待遇，不存在人身隶属关系；第三，劳务关系基于民事法律规范成立，受民事法律规范的调整和保护，劳务关系可能产生的责任一般是违约和侵权等民事责任。