企业办三班倒八小时违法吗

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• 问上班时间超过八小时违法么?
  

  1、每天上班超过8小时过后算加班的，法定假日上班没有加班费是违法的行为。2、按《劳动法》的规定，用人单位应按如下规定支付加班费的。第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

• 问小微企业不礼拜上班违法吗
  

  微小企业不休息礼拜，一般是老板为了利润最大化，而强迫员工加班吧！建议到劳动部门投诉；职工有获得休息的权利，一周工作时间不得超过法定的40个小时，算下来就是一天8小时；但是如果有特殊情况确实要延长工作时间的，必须给予相应的补休，无法给补休的，必须支付加班报酬。至于补休时间与实际加班时间的换算，以及加班报酬的金额，根据不同情况《劳动法》做有详细规定，可查看之。

• 问三个企业签八年合同合法吗
  

  合理。只要劳动者与用人单位协商一致，劳动合同也可以签订8年。根据《劳动合同法》第十四条，无固定期限劳动合同是指用人单位与劳动者约定无终止时间的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致的，可以签订无固定期限劳动合同。有下列情形之一的，劳动者提出或者同意续订或者重新签订劳动合同的，劳动者在用人单位连续工作10年，离法定退休年龄不足10年；（3）连续订立第二个固定期限劳动合同，劳动者没有本法第三十九条、第四十条第一项、第二项规定，续订劳动合同。用人单位自用人单位之日起一年内未与劳动者签订书面劳动合同的，视为用人单位自用人之日起一年内未与劳动者签订书面劳动合同。

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