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劳动者是可以拿回自己的工资的,如果用人单位拒绝支付的,劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉举报或申请。用人单位未与劳动者的,劳动者可以要求...
建议收集固定好聊天记录、通话录音、考勤记录、工友证明等相关证据材料,后期协商不了可以直接去劳动局反映,劳动局会核实相关情况。...
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劳动者在依法享受病假期间,用人单位应当按国家规定支付假期工资。假期工资的计算基数按以下原则确定: (一)劳动合同有约定的,按不低于劳动合同约定的劳动者本人所在岗位(职位)相对应的工资标准确定。集体合同(工资集体协议)确定的标准高于劳动合同约定标准的,按集体合同(工资集体协议)标准确定。 (二)劳动合同、集体合同均未约定的,可由用人单位与职工代表通过工资集体协商确定,协商结果应签订工资集体协议。 (三)用人单位与劳动者无任何约定的,假期工资的计算基数统一按劳动者本人所在岗位(职位)正常出勤的月工资的70%确定。 按以上原则计算的假期工资基数均不得低于本市规定的最低工资标准。法律、法规另有规定的,从其规定。病假工资扣完怎么办的相关内容如上所示。
1、试用期辞职能拿到工资。试用期也是属于完成工作任务的一部分,应当按照实际出勤天数计算工资。且试用期的工作不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十,并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。 2、法律依据《中华人民共和国劳动合同法》 第二十条劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十,并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。
劳动者参加劳动就是为了获取能够维持生活的工资,因此一旦公司克扣员工的那点工资的,有些员工可能就会不干了,为避免以后会被克扣更多的工资,现在就要立马辞职走人。但是法律上有规定需要提前通知公司,要是公司不同意立即辞职走人的,那么至多还得在公司干个三十日。 事实上即使说公司克扣员工工资,员工为保全自己的工资利益立即辞职的,除非已经跟公司协商好,否则的话还是需要提前三十日通知到公司的。要是违反规定未通知公司的,那么可能得赔偿公司因此遭受到的损失。 按规定公司有下列情形之一的员工可以解除劳动合同: 1、没有按照劳动合同约定为劳动者提供劳动保护或者劳动条件的; 2、没有及时足额支付员工劳动报酬的; 3、没有依法为员工缴纳社会保险费的; 4、公司的规章制度违反法律、法规的规定,损害员工权益的; 5、因公司有欺诈、胁迫等隐瞒合同真实情况的情形致使劳动合同无效的; 6、法律、行政法规规定员工可以解除劳动合同的其他情形。 另外,在公司以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫员工劳动的,或者公司违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的,员工就可以立即解除劳动合同,这种情况下员工不需事先告知公司,即离职走人不会受影响。 还有就是,因为公司克扣工资导致离职的,权益受有损害的员工可以要求经济补偿。经济补偿就按员工在本单位工作的年限,每满一年支付两个月工资的标准向员工支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向员工支付一个月工资的辞退补偿。 最后,有些员工认为公司克扣工资,公司不同意立即放人的话,那么在坚持三十日会被克扣更多的工资,因此还不如现在立即走人。但是,在发现公司有意克扣工资时,劳动者其实可以及时去当地的劳动监察部门投诉,或是可以直接去申请劳动仲裁解决。
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