怀孕的员工请辞职给补偿吗

大家都在问查看更多

• 问怀孕员工辞退的补偿是多少
  

  第一，公司不能以员工怀孕为由要求解除与员工的劳动合同。根据第五条，用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳而降低工资、辞退、解除劳动或者聘用合同。其次，此时此类辞退用人单位构成违法解除，劳动者有权要求继续履行劳动合同，或向单位主张经济赔偿。根据用人单位的工作年限作年限计算，每满一年可要求单位支付相当于两个月工资的经济赔偿金。

• 问怀孕能辞退吗员工离职
  

  在试用期内，如果用人单位单方解除劳动合同的理由为劳动者被证明不符合录用条件，这是完全合法的；如果用人单位以其怀孕为由而与其解除劳动合同，或者认为因其怀孕而不符合录用条件，但是又没有相关证据支撑，那就构成非法解除劳动合同，是要承担相应的法律责任的。

• 问怀孕员工辞退补偿金标准
  

  怀孕员工辞退补偿金的标准如下：按照《劳动合同法》第四十二条第四项规定：女职工在孕期、产期、哺乳期的，用人单位不得解除劳动合同。这是硬性规定，用人单位辞退孕期女工属违法，应当按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。附：经济补偿标准经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

相关法律短视频查看更多

• 1'02
  老员工主动辞职补偿多少

  1,284人已观看

• 0'57
  员工怀孕公司劝退员工怎么赔偿

  1,876人已观看

• 1'23
  辞退员工补偿标准

  12,722人已观看

• 1'10
  怀孕期间被公司辞退有赔偿吗

  1,822人已观看

相关普法查看更多

• 
  兼职员工怀孕辞退有补偿吗

  460人已浏览

• 
  怀孕辞退员工工资补偿

  181人已浏览

• 
  辞退怀孕的员工怎么补偿

  114人已浏览

• 
  辞退怀孕员工补偿标准

  313人已浏览