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不能,用人单位不得克扣劳动者工资。如果有以下情况之一,使用者可以扣除劳动者的工资:(1)使用者可以扣除代理支付的个人所得税(2)使用者扣除代...
不能,用人单位不得克扣劳动者工资。有下列情况之一的,用人单位可以代扣劳动者工资: (一)用人单位代扣代缴的个人所得税; (二)用人单位代扣代...
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绩效奖金一般都是从工资中扣除,然后按绩效考核发放的,以下内容供参考: 1、目前大部分单位的工资构成是基础工资+各类补贴+绩效工资(奖金),其中的绩效工资一般是根据员工的工作业绩进行考核发放的。 2、平常发放工资时,单位一般会扣除绩效工资(奖金),然后根据单位制定的相关考核办法,按照月份、季度、半年、一年等期限对员工进行考核后,按照考核结果计算出员工的绩效工资(奖金)后,在进行发放。
不能,用人单位不得克扣劳动者工资。有下列情况之一的,用人单位可以代扣劳动者工资: (一)用人单位代扣代缴的个人所得税; (二)用人单位代扣代缴的应由劳动者个人负担的各项社会保险费用; (三)法院判决、裁定中要求代扣的抚养费、赡养费; (四)法律、法规规定可以从劳动者工资中扣除的其他费用。 《工资支付暂行条例》第十五条用人单位不得克扣劳动者工资。有下列情况之一的,用人单位可以代扣劳动者工资: (一)用人单位代扣代缴的个人所得税; (二)用人单位代扣代缴的应由劳动者个人负担的各项社会保险费用; (三)法院判决、裁定中要求代扣的抚养费、赡养费; (四)法律、法规规定可以从劳动者工资中扣除的其他费用。
既然是绩效奖金,那么就是根据员工的行为、能力和成果来定的,奖金方面法律上没有强制要求,只要单位给你的工资不低于最低工资标准就算合理! 员工的待遇中基本工资、奖金等等,企业有权根据员工为企业创造的价值量来制定具体的考核方案,其实,你公司的做法不是从别人的绩效中抽出来,而是,有梯度的发放绩效奖金。 综上,企业这样做,属于合法行为,你应当努力工作!
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