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根据《工伤保险条例》,可以回答工伤津贴和工资能同时享受吗的问题。 第三十五条职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的,保留劳动关系,退出工作岗位...
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通过你的描述,单位违反劳动法规的地方较多,一是因爆炸停产期间不应停发工资,应不低于当地最低工资水平支付;二是产假天数不符合法定时间,可以要求赔偿;三是重新进入试用期不合理,期间与同岗位或产假前相比少发的工资应当补足;四是十三薪不得因为哺乳等原因导致的非工时间扣除;五是加班费计算标准按应发工资总额除以法定工作日再除以法定每日工作时长计算每小时工资标准,因人而异,而不能一概以10元计;六是企业违反劳动合同,你如果提出解除劳动合同可以要求经济补偿;七是如果你不主张经济补偿金的话可以不辞职,如果主张的话,可以在劳动仲裁申请加上解除劳动合同的请求和支付经济补偿金的请求。
可以继续享受伤残津贴,直到达到退休年龄、符合领取养老保险待遇的条件并已开始领取养老保险待遇时为止。 《工伤保险条例》 第三十六条职工因工致残被鉴定为五级、六级伤残的,享受以下待遇: (一)从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金,标准为:五级伤残为18个月的本人工资,六级伤残为16个月的本人工资; (二)保留与用人单位的劳动关系,由用人单位安排适当工作。难以安排工作的,由用人单位按月发给伤残津贴,标准为:五级伤残为本人工资的70%,六级伤残为本人工资的60%,并由用人单位按照规定为其缴纳应缴纳的各项社会保险费。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的,由用人单位补足差额。 经工伤职工本人提出,该职工可以与用人单位解除或者终止劳动关系,由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金,由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
职工发生工伤,达到伤残一到四级的,或者五到六级单位无法安排工作的,可以离开岗位,按月领取伤残津贴,一直到退休年龄办理退休,也就是说,可以领取到审批退休的时间为止,退休金低于伤残津贴的,工伤一到四级的,工伤保险基金给予补足,工伤五到六级的,单位给予补足。
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