试用期包括在劳动合同期限内吗

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• 问劳动合同期限可以不包括试用期在内吗？
  

  劳动合同期限包含试用期。 《劳动合同法》第十九条规定，劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。

• 问劳动合同期限包括试用期吗？
  

  根据劳动合同法的规定，建立劳动关系的同时就应当订立书面劳动合同，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同，否则从用工第二个月起，应该每月支付二倍工资，超过一年未与劳动者订立劳动合同，视为已签订无固定期限劳动合同。劳动合同期限包含试用期，劳动者在试用期被证明不符合录用条件的，用人单位可以解除劳动合同，劳动者在试用期内提前三天通知用人单位，可以解除劳动合同。

• 问劳动合同期限可以不包括试用期在内吗
  

  劳动合同期限包含试用期。 《劳动合同法》第十九条规定，劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。

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