老板拖欠员工工资已经一个多月未支付，我该采取什么措施？-法师兄

如果您的用人单位存在克扣或拖欠工资的行为,您可以前往当地劳动监察大队进行反映和投诉。该大队是处理此类纠纷的专门机构,将会催讨您被拖欠的工资并协助您解决问题。根据《劳动法》第五十条和《劳动保障监察条例》第十条的规定,用人单位不得以任何形式克扣或无故拖欠劳动者的工资。

《劳动法》第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。《劳动保障监察条例》第十条劳动保障行政部门实施劳动保障监察，履行下列职责：（一）宣传劳动保障法律、法规和规章，督促用人单位贯彻执行；（二）检查用人单位遵守劳动保障法律、法规和规章的情况；（三）受理对违反劳动保障法律、法规或者规章的行为的举报、投诉；（四）依法纠正和查处违反劳动保障法律、法规或者规章的行为。

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根据《劳动争议调解仲裁法》第二十七条,劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定...

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如果您是用人单位,如果您拖欠员工工资,您可以向当地劳动监察大队投诉,或者向劳动仲裁机构申请。根据《工资支付暂行规定》: 第七条规定,工资必...

拖欠劳动者工资的，劳动者可以向用工所在地劳动保障监察机构投诉，或者通过劳动争议仲裁、向人民法院申请支付令等程序处理。

无论拖欠工资属于哪种民事经济纠纷,都不应归公安部门管辖。若尝试通过拨打110报警解决,可能并不会取得任何效果。相关法律法规包括:工资支付暂行规定第八条,规定完成一次性临时劳动或某项具体工作的劳动者,用人单位应按有关协议或合同规定在其完成劳动任务后即支付工资。第九条则规定,劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时,用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。中华人民共和国劳动法第四十八条则规定,国家实行最低工资保障制度。最低工资的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定,报国务院备案。如果因拖欠工资而引发纠纷,可以采取以下措施:首先与老板进行协商解决问题。如果无法协商,可以向当地劳动局内设机构——劳动仲裁委员会申请劳动仲裁,要求用人单位支付拖欠的工资。这一程序专门为解决劳资纠纷而设立,而且不需要任何费用。如果对仲裁结果不服,可以向法院起诉。此外,还可以向劳动监察机构投诉,要求其责令用人单位改正。法律依据包括《中华人民共和国劳动法》第四十八条,该条款规定了国家实行最低工资保障制度,以及最低工资的具体标准由谁规定和备案。

1、向当地劳动监察大队投诉是最简单的方法，他们会依据《劳动保障监察条例》对用人单位进行监督检查，并责令其支付拖欠的工资。 2、还可以依据劳动合同法第三十条的规定，向当地人民法院申请支付令。根据该法规定，用人单位拖欠或未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法申请支付令。人民法院应依法发出支付令。 3、最有效的方法是直接到当地劳动行政部门申请劳动仲裁。通过劳动仲裁下达的裁决书，可以向单位索赔。如果单位拒不赔偿，可以申请法院强制执行。 4、如果劳动仲裁不予受理或裁决不公，可以在15天内向法院提起民事诉讼，并通过法院判决执行。 5、在要求工资的同时，还可以依据劳动合同法第八十五条的规定，要求单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向你加付赔偿金。《劳动合同法》第三十条【劳动报酬】用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。《劳动合同法》第八十五条【未依法支付劳动报酬、经济补偿等的法律责任】用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；（三）安排加班不支付加班费的；（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。