工资拖欠一个星期了，老板仍未支付，我该怎么办？-法师兄

1、向当地劳动监察大队投诉是最简单的方法，他们会依据《劳动保障监察条例》对用人单位进行监督检查，并责令其支付拖欠的工资。 2、还可以依据劳动合同法第三十条的规定，向当地人民法院申请支付令。根据该法规定，用人单位拖欠或未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法申请支付令。人民法院应依法发出支付令。 3、最有效的方法是直接到当地劳动行政部门申请劳动仲裁。通过劳动仲裁下达的裁决书，可以向单位索赔。如果单位拒不赔偿，可以申请法院强制执行。 4、如果劳动仲裁不予受理或裁决不公，可以在15天内向法院提起民事诉讼，并通过法院判决执行。 5、在要求工资的同时，还可以依据劳动合同法第八十五条的规定，要求单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向你加付赔偿金。《劳动合同法》第三十条【劳动报酬】用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。《劳动合同法》第八十五条【未依法支付劳动报酬、经济补偿等的法律责任】用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；（三）安排加班不支付加班费的；（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。

答

提供拖欠工资的证据，可以向劳动仲裁委员会申请仲裁...

答

去劳动局解决劳动纠纷是正常的途径，不是威胁。...

劳动者在不满一个月时离职，用人单位若未按时支付工资，此行为侵犯了劳动者权益。劳动者可寻求劳动部门投诉、劳动仲裁等途径以维护自身权益。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的规定，中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的以下劳动争议适用本法： 1. 确认劳动关系发生的争议 2. 订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议 3. 除名、辞退和辞职、离职发生的争议 4. 工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议 5. 劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议 6. 其他劳动争议发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解。若调解不成或达成调解协议后不履行，当事人可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，除本法另有规定外，可以向人民法院提起诉讼。若用人单位违反国家规定，拖欠或未足额支付劳动报酬，或拖欠工伤医疗费、经济补偿或赔偿金的，劳动者可向劳动行政部门投诉，劳动行政部门将依法处理。

用人单位拖欠劳动者的工资，劳动者有3个途径可以要求支付工资： 1、劳动者可以到当地人力资源和社会保障局劳动监察投诉；优点：方式简单。缺点：各地执法力度可能不是很大； 2、可以到当地人力资源和社会保障局劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求支付工资。如果未签订劳动合同，可以要求支付未签订劳动合同的双倍工资。如果是以拖欠工资提出的解除劳动关系，还可以要求支付经济补偿金。优点：除了工资外，还可以主张经济补偿、双倍工资等，并且一般都可以最终解决；缺点：申请劳动仲裁就是打劳动官司，程序稍多，需要专业人士指导。 3、有欠条的，可以直接起诉到法院，要求支付欠条里的工资数额。

在用人单位拖欠工资的情况下，劳动者要先和用人单位协商，如果协商无法解决，则可以通过以下法律途径来解决：（1）向当地劳动保障监察机构投诉举报；（2）向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，需要注意的是，要在劳动争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请；（3）通过诉讼途径解决。这又分三种情况：一是针对劳动纠纷案件，经劳动仲裁后任何一方不服的，可以向法院提起诉讼；二是经仲裁后都服从，劳动仲裁裁决生效后，用人单位不执行的，劳动者可申请法院强制执行；三是属于劳务欠款类的可直接向法院提起民事诉讼。