社保仲裁协议及计划

大家都在问查看更多

• 问确认仲裁仲裁协议效力
  

  确认仲裁协议效力由人民法院裁定；当事人对仲裁协议的效力有异议的，须由当事人自己在仲裁程序结束前向仲裁委员会或者人民法院提出异议，在仲裁裁决作出后提出异议的，人民法院不予支持。《最高人民法院关于适用仲裁法>若干问题的解释》第二十七条第一款规定，当事人在仲裁程序中未对仲裁协议的效力提出异议，在仲裁裁决作出后以仲裁协议无效为由主张撤销仲裁裁决或者提出不予执行抗辩的，人民法院不予支持。

• 问劳动仲裁怎么计算社保费用
  

  根据你问的申请劳动仲裁如何计算社保费用，社保补缴是指由于某种原因导致社保中断缴费，中间几个月没有缴费，而现在由于招调或者落户其他原因，需要补之前没有交到的部分，从而获得完整的社保时间段，以确保招调落户等工作正常认可。正常情况下，一般单位（分地域）只能做2个月的补交，如果需要更长时间只好通过一些代理机构来操作。

• 问社保争议仲裁法院受理吗
  

  仲裁部门受理，法院也受理。社保争议的司法救济途径全国差异性如此之大，有三种途径救济，个人也可以要求社会保险行政部门或者社会保险费征收机构依法处理。”但因为用人单位与劳动者社会保险的争议种类较多，且牵涉行政部门，司法实践中，通过司法途径来解决社保争议在不同的地方出现了不同的处理方式，表现为：劳动仲裁部门不予受理，社保争议是社会保险经办机构与用人单位或劳动者之间三方的社保争议。例如：劳动仲裁部门；向劳动监察或者社会保险基金征收机构投诉公司一直不交社保，因此，应当通过行政方式解决，源于对社保争议认识的不同，有的观点认为。《社会保险法》第八十三条条第三款规定：“个人与所在用人单位发生社会保险争议的，可以依法申请调解。用人单位侵害个人社会保险权益的，由于一方当事人是享有行政授权的社会保险经办机构，申请仲裁不受理可以向劳动监察投诉。对于用人单位不缴社保，不能通过仲裁的方式解决，即劳动争议仲裁；有的观点认为，用人单位为劳动者依法参保属于法定的义务，也属于劳动者基本的劳动权益，在劳动者基本权益受到侵害时，当然可以通过劳动仲裁的方式解决，而且《劳动争议调解仲裁法》已经明确“社保争议”属于劳动争议的范畴；向人民法院提起诉讼、人民法院审理劳动争议案件都有调解职责，但社保争议由于具有强制性是不能调解的、仲裁，提起诉讼，法院不受理，法院也不受理；劳动仲裁部门受理。对于公司不缴社保，当地劳动争议仲裁委员会不予受理，劳动监察和社会保险费征收稽核部门一定会受理，可以向劳动监察或者社会保险费征收稽核部门投诉

相关法律短视频查看更多

• 0'53
  行政协议约定仲裁是否有效

  2,555人已观看

• 0'51
  劳动争议仲裁时效

  3,581人已观看

• 1'09
  仲裁去哪里仲裁

  3,390人已观看

• 1'04
  劳动争议仲裁有效期

  4,862人已观看

相关普法查看更多

• 
  仲裁仲裁协议的内容

  157人已浏览

• 
  仲裁协议中仲裁内容

  322人已浏览

• 
  仲裁协议可以保全吗

  225人已浏览

• 
  仲裁协议约定了两个仲裁机构,仲裁协议有效吗

  545人已浏览