用人单位不签劳动合同劳动者可以向劳动行政部门举报拖欠工资的情形

大家都在问查看更多

• 问用人单位不签劳动合同劳动者可以向劳动者索要双倍工资的情形有哪些
  

  可以要求支付自用工之日起满1个月的次日起至你解除劳动合同之日止期间的二倍工资。《劳动合同法》第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

• 问用人单位拖欠工资，劳动者可以向哪些部门反映?
  

  用人单位拖欠工资，劳动者可以依法向劳动争议仲裁机构申请仲裁，也可以依法向劳动保障监察机构投诉。 《劳动法》第九十一条：“用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的，由劳动行政部门责令其支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令其支付赔偿金： 1）克扣或者无故拖欠劳动者工资的； 2）拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的； 3）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的； 4）解除劳动合同后，未依照本法规定给予劳动者经济补偿的。可以看出，无故拖欠职工工资，资方要支付拖欠工资、补偿金（25%拖欠工资额），必要时还要支付赔偿金（但要以造成实际损害为前提）。 《劳动争议调解仲裁法》第九条规定，用人单位违反国家规定，拖欠或者未足额支付劳动报酬，或者拖欠工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金的，劳动者可以向劳动行政部门投诉，劳动行政部门应当依法处理。

• 问劳动合同法第七十四条规定用人单位拖欠劳动者工资应当向哪部门举报
  

  对于拖欠劳动报酬的，可以向劳动监察大队举报也可以申请劳动仲裁。 劳动合同法 第七十四条【劳动行政部门监督检查事项】县级以上地方人民政府劳动行政部门依法对下列实施劳动合同制度的情况进行监督检查： （一）用人单位制定直接涉及劳动者切身利益的规章制度及其执行的情况； （二）用人单位与劳动者订立和解除劳动合同的情况； （三）劳务派遣单位和用工单位遵守劳务派遣有关规定的情况； （四）用人单位遵守国家关于劳动者工作时间和休息休假规定的情况； （五）用人单位支付劳动合同约定的劳动报酬和执行最低工资标准的情况； （六）用人单位参加各项社会保险和缴纳社会保险费的情况； （七）法律、法规规定的其他劳动监察事项。

相关法律短视频查看更多

• 0'52
  用人单位不签劳动合同的怎么办

  2,593人已观看

• 1'01
  用人单位不签劳动合同怎么办

  7,849人已观看

• 0'59
  用人单位违法或者终止劳动合同

  2,026人已观看

• 0'58
  单位不签劳动合同怎么办

  8,574人已观看

相关普法查看更多

• 
  如何向劳动部门举报用人单位

  146人已浏览

• 
  劳动部门将如何处罚克扣拖欠劳动者工资的用人单位

  134人已浏览

• 
  用人单位可以拖欠劳动者工资吗

  421人已浏览

• 
  用人单位可以为劳动者解除劳动合同的情形

  230人已浏览