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用人单位单方面解除劳动合同是需要在特定条件下才可以的。 劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同: (一)在试用期间被证明不符合录用...
《劳动合同法》第三十六条规定,用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。第三十九条规定,劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:...
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企业能单方解除劳动合同,但是需要劳动者有法律规定的过错行为,如:在试用期间被证明不符合录用条件、严重违反用人单位的规章制度、被依法追究刑事责任等。
劳动者有下列情形之一的,企业单方解除劳动合同是法律所允许的: (一)在试用期间被证明不符合录用条件的; (二)严重违反用人单位的规章制度的; (三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的; (四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的; (五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的(第二十六条下列劳动合同无效或者部分无效:(一)以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危,使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的;) (六)被依法追究刑事责任的。 有下列情形之一的,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以解除劳动合同: (一)劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由用人单位另行安排的工作的; (二)劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的; (三)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行,经用人单位与劳动者协商,未能就变更劳动合同内容达成协议的。
你起诉时的请求是什么?1、以你所说的情况,你的问题应该申请劳动仲裁,公司单方面解除劳动合同,应该出具书面通知,并给予补偿金;2、公司有分立的情形存在,你起诉的时候,应该是告的跟你签订劳动合同的公司吧,所以,应该首先搞清楚起诉的主体,也就是到底告谁,因为这在诉讼时,是相当重要的,两个公司都有营业执照,都有法定代表人,所以,承担责任的主体不同,你起诉时,被告当然就不一样。虽然在你看来,是同一个工厂,同一个老板,但是,从法律意义上说,其身份不同;3、你说以前的工作,法官不管,是因为诉讼一事一审,也就是说,你告什么,法官审什么,所以,想清楚你的诉讼请求。
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